Новые стахановцы: российский бизнес ищет способы возродить «соцсоревнование»
28 августа 2009 года
Когда финансовые ресурсы для мотивации персонала ограничены, руководители успешно используют нематериальные методы мотивации, пишут "Ведомости".
Сибирская угольная энергетическая компания решила возродить некоторые средства мотивации, которые использовались в угольной промышленности СССР.
"Мы начали поощрять, в том числе премиями, коллективы шахт за дополнительные объемы по добыче и проходке, - рассказал заместитель генерального директора ОАО "СУЭК", директор по производственным операциям Владимир Артемьев. - За выдающиеся достижения коллектив получает автомобиль - Toyota или Ford".
В этом году в СУЭК также возродили практику Дня повышенной добычи, который проводится на предприятиях компании с подземным способом добычи еженедельно по средам. Если бригада выполняет установленное на день задание, то также получает премию.
На предприятиях "Сибур - русские шины" летом проводится конкурс профессионального мастерства, в котором участвует до полутора тысяч человек. Работник, который произведет за смену самое большое количество шин, получает существенную премию (в прошлом году приз за первое место составлял 60 000 рублей).
Эксперты КПМГ выяснили, что чаще соревновательные инструменты мотивации сотрудников используются в производственных компаниях сектора ТНП (100% участников по данному сектору), в банковско-финансовом секторе (73%) и промышленности (67%).
Впрочем, как показал опрос исследовательского центра Superjob.ru, четверть россиян не включились бы в производственное соревнование ни под каким предлогом. 45% готовы участвовать лишь в случае материального стимулирования. 30% согласились бы присоединиться к соревнованию и без денег - за идею. Среди идейных больше женщин (32% против 27%).
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
