«АвтоВАЗ» может перейти на 4-дневную рабочую неделю с урезанной зарплатой в феврале

9 декабря 2015 года

"АвтоВАЗ" может перейти на 4-дневную рабочую неделю с 15 февраля 2016 года. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на председателя профсоюза предприятия Сергея Зайцева.

"На заседании профкома был рассмотрен и согласован проект такого приказа", - сказал Зайцев.

По его словам, предполагается, что в режиме сокращенной рабочей недели "АвтоВАЗ" может проработать полгода - до 15 августа.

"Согласно законодательству такой режим может вводиться не более чем на полгода. Будет ли он продлеваться, пока сказать сложно. Какая ситуация будет к тому времени, сейчас никакие аналитики не скажут", - пояснил глава профсоюза.

Как отметил Зайцев, в случае введения 4-дневной недели зарплата работников снизится примерно на 20%, однако такой режим гарантирует сохранение рабочих мест - по закону в это время нельзя проводить массовые сокращения.

Профсоюз намерен провести с руководством завода еще ряд переговоров по вопросам выплат в рамках коллективного договора.

О возможности введения на "АвтоВАЗе" в 2016 году 4-дневной рабочей недели было впервые заявлено по итогам заседания совета директоров автоконцерна 30 ноября 2015 года.

На днях источники "Коммерсанта" сообщили, что "АвтоВАЗ" может на месяц остановить выпуск машин.

Источники

править
 
 
Creative Commons
Эта статья содержит материалы из статьи «"АвтоВАЗ" может перейти на 4-дневную рабочую неделю с урезанной зарплатой в феврале», опубликованной NEWSru.com и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию.
 
Эта статья загружена автоматически ботом NewsBots в архив и ещё не проверялась редакторами Викиновостей.
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.

Комментарии

Викиновости и Wikimedia Foundation не несут ответственности за любые материалы и точки зрения, находящиеся на странице и в разделе комментариев.