«Газпром» сэкономил на персонале, увеличив выплаты руководству
30 апреля 2009 года
Общие расходы "Газпрома" на оплату труда снизились в 2008 году на 3% до 240,607 миллиарда рублей. Только в последнем квартале снижение в годовом выражении составило почти 39%. Главная причина - деконсолидация "Газпромбанка" во втором полугодии прошлого года и снижение выплат по пенсионным обязательствам. Частично эта экономия была съедена ростом средних зарплат и консолидацией энергетических "дочек", пишет газета "Ведомости" со ссылкой на отчет госкомпании за прошлый год.
По словам менеджера "Газпрома", экономия была достигнута за счет "Газпромбанка", который перестал учитываться в консолидированной отчетности газовой корпорации: средняя зарплата его сотрудников намного выше, чем сотрудников "Газпрома", а у добавившихся в отчетность энергетиков она, напротив, ниже, чем в "Газпроме".
Так, средние расходы "Газпромбанка" на персонал головного офиса за 9 месяцев 2008 года составили около 110 000 рублей в месяц (без соцпакета), в центральном офисе "Газпрома" - 88 500 рублей, а, к примеру, в "Мосэнерго" - всего 40 500 рублей.
Зато выплаты членам правления и совета директоров выросли в прошлом году на 21% превысив 2 миллиарда рублей, сообщил концерн в отчете. Речь идет о семи директорах, которые не являются госслужащими, и 17 членах правления (с учетом доходов от советов "дочек" концерна).
Доходы совета "Газпрома" в прошлом году известны: по 15 миллионов рублей для "обычных" директоров и 17,5 миллиона для заместителя председателя совета, председателя правления "Газпрома" Алексея Миллера (такие вознаграждения утверждены на прошлогоднем годовом собрании). В сумме выходит около 110 миллионов рублей. Оставшееся разделили топ-менеджеры. По подсчетам газеты, на каждого в среднем пришлось по 114,5 миллиона рублей по итогам года.
Завидные зарплаты в "Газпроме", несмотря на прогнозируемое на этот год снижение выручки, понижать никто не собирается. Напротив, "Независимая газета" приводит слова зампреда правления концерна Сергея Хомякова: "Совместно с профсоюзами мы готовим коллективный договор на 2009 год, в рамках подготовки соглашения также обсуждаются вопросы повышения размера оплаты труда сотрудников компании и дочерних обществ. Я не готов ответить, как это будет выглядеть: на 10% или как-то еще. Но мы прекрасно отдаем себе отчет, что социальное положение наших сотрудников не должно ухудшиться".
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
