«Илим Палп» заключил соглашение с профсоюзами
16 июня 2003 года
Корпорация «Илим Палп» заключила соглашения с Центральным комитетом профсоюза работников лесных отраслей РФ и Иркутским областным комитетом профсоюза работников лесных отраслей, говорится в пресс-релизе компании (Архивная копия от 1 февраля 2009 на Wayback Machine). Это первое подобное комплексное соглашение в области социальной защиты в российском лесопромышленном комплексе.
В рамках соглашения с ЦК профсоюза «Илим Палп» взял на себя обязательства включать в коллективный договор условия по минимальной заработной плате, а также обязался принимать действенные меры по сокращению разрыва в заработной плате между работниками лесозаготовительной и целлюлозо-бумажной промышленности.
ЦК профсоюза работников лесных отраслей в свою очередь обязалось представлять социально трудовые интересы работников «Илим Палп» в органах законодательной и исполнительной власти, оказывать юридическую и консультационную помощь работникам корпорации, проводить обучение членов профсоюза, привлекая специалистов корпорации. Предусматривается также сотрудничество в организации оздоровления сотрудников корпорации и их детей в санаторно-курортных учреждениях, сообщает Lenta.Ru.
Соглашение с Иркутским областным комитетом профсоюзов работников лесных отраслей описывает совместные действия сторон на сибирских предприятиях корпорации ОАО «Усть-Илимский лесопромышленный комплекс», ОАО «Братскомплексхолдинг», ОАО «Целлюлозно-картонный комбинат» и других предприятиях. Соглашение, в частности, закрепляет действия коллективных договоров, заключенных на предприятиях «Илим Палп». Наиболее значимым пунктом соглашения стала договоренность о том, что условия данных коллективных договоров будут распространяться на все вновь учреждаемые предприятия корпорации, которые появляются в процессе реорганизации компании и разделения на бизнес-линии.
«Корпорация впервые заключает соглашения с профсоюзами на таком высоком уровне, хотя большая часть положений обоих соглашений лишь закрепляет практику сотрудничества и совместной работы с профсоюзами, которая традиционно применяется на предприятиях корпорации», - заявила директор по персоналу «Илим Палп» Тамара Новикова. - Однако сейчас корпорация вступила на путь реорганизации и перехода к схеме разделения на бизнес-линии и сервисные компании. Чтобы защитить работников реорганизующихся предприятий, мы приняли принципиальное решение о сохранении для всех вновь создаваемых и выделяемых компаний социальных гарантий, предусмотренных сегодняшними коллективными договорами».
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
