«Норвик Кредит»: «Кризис диктует универсальность в работе»
26 июня 2009 года
Финансовый и экономический кризис оказал позитивное влияние на рынок труда. Как видно из проведенного “Норвик Кредит” исследования, сокращения предлагаемых вакансий позволят нанимателям наконец-таки привести работников к ответственному отношению к своей работе, говорится в исследовании, проведенном УКО “Норвик Кредит”. Тем не менее, их никто не пугает трудностями с поиском нового места или угрожая экономическими мерами - например, снижением зарплаты. Работники сами начинают задумываться и относиться к своей работе более ответственно. Кроме того, изменились и требования к соискателям.
В частности, от них требуют большей универсальности в работе - компании просто не могут позволить себе содержать сотрудников с узкой специализацией. Требование универсальности повлияло и на требования, которые работодатели предъявляют к возрасту нанимаемых. Раньше кадровые агентства искали сотрудников помоложе, теперь же получить работу может и специалист старше 50 лет - в том случае, если его опыт позволяет ему разбираться в нескольких рабочих вопросах одновременно.
Что касается тех, кого сокращение коснулось, то и у них есть новые возможности все-таки немножко поработать над своими личными профессиональными качествами. На данном этапе компании не пользуются сокращением штатов, чтобы минимизировать расходы за счет сотрудников – но, конечно же, все понимают, что бездельничать и быть безответственным на работе уже все-таки чревато урезанием зарплаты, бонусов и соцпакетов.
K счастью, используемые у нас в стране методы не порождают страх, который лишь подавляет эффективность, а наоборот, сложившаяся ситуация приводит к резкому росту производительности сотрудников и их ответственному и инициативному отношению к работе, чего давно уже не наблюдалось и было основной проблемой всех работодателей. К сожалению, пока что не наблюдается социально-психологических методов, которые повышают удовлетворенность трудом и которые надо бы активно внедрять. Психологи говорят, что есть только 13% людей, способных себя самомотивировать. У них эффективность всегда будет повышаться, а у остальной массы работников, напротив, работают тормозные процессы. И к радости наших работодателей, процесс повышения эффективности персонала происходит самостоятельно, но может быть все-таки можно и самим немножко посодействовать этому.
Слова специалистов и разных работодателей о воздействии настроений у работников косвенно подтверждают исследования, проведенные в “Норвик Кредит”. Согласно результатам, в октябре прошлого года рост эффективности сотрудников заметили только 10% опрошенных, тогда как после новогодних праздников положительно на соответствующий вопрос ответили уже 45%.
Универсальная кредитная организация “Норвик” основана в феврале 2006 года со стороны латвийско-исландского АО «Норвик Банк». В начале июля того же года компания получила лицензию и прошла регистрацию в качестве Универсальной кредитной организации «Норвик». Уже два года как “Норвик” является лидирующей кредитной организацией в Армении.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
