«Сбербанк» намерен менять местами топ-менеджеров раз в пятилетку
28 февраля 2014 года
"Сбербанк" принял решение, что сотрудники на крупных руководящих должностях не должны работать больше пяти лет на одном месте. Новшество коснется председателей 17 территориальных банков, руководителей и их заместителей в 64 головных отделениях банка, а также директоров департаментов центрального аппарата. Таких топ-менеджеров в "Сбербанке" около 600 человек, рассказал "Коммерсанту" первый зампред правления "Сбербанка" Максим Полетаев.
На членов правления "Сбербанка" это правило будет распространяться в меньшей степени - их утверждает наблюдательный совет. На президента Сбера Германа Грефа этот принцип не распространится вовсе, его кандидатуру утверждают акционеры.
"Сбербанк" уже начал следовать новому подходу: произошли перестановки в руководстве территориальных банков, а также в центральном аппарате. Так, вышедшего на пенсию председателя Центрально-Черноземного банка Александра Соловьева сменил глава Северо-Кавказского банка Петр Колтыпин, на его место, в свою очередь, пришел глава Северо-Восточного банка Александр Золотарев.
Председатель Сибирского банка Владимир Ворожейкин станет вице-президентом в операционном блоке центрального аппарата "Сбербанка". На должность главы Сибирского банка будет назначен председатель Западно-Сибирского банка Кирилл Брель, а его место займет управляющий Владимирским отделением Кирилл Алтухов. Также принято решение о повышении до уровня директора по управлению проблемными активами Максима Дегтярева, занимающего пост заместителя. Это самая масштабная ротация, которая происходила за все время существования "Сбербанка".
Ротация проводится исходя из оценки профессиональных навыков каждого топ-менеджера. Сама система оценки сотрудников была внедрена несколько лет назад, в зависимости от результатов менеджеры были разделены на три категории: зеленые - перспективные, кандидаты на повышение; желтые - сотрудники, которые соответствуют занимаемой должности; красные - те, кто будут либо переведены на другие, более низкие должности, либо уволены.
В красной зоне у "Сбербанка" находятся около 10% топ-менеджеров, в зеленой - 25-30%.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
