«Яндекс» планирует сократить 3% сотрудников
2 апреля 2015 года
Компания "Яндекс" проведет оптимизацию, в результате которой штат сотрудников сократится на 3%, передает ТАСС со ссылкой на сообщение пресс-службы российской интернет-компании.
"В результате оптимизации компанию покинут примерно 170 человек. Процесс оптимизации касается всех офисов", - сообщили представители "Яндекса". В то же время в компании отметили, что набор новых сотрудников продолжится, однако будет более тщательным и сократится по сравнению с 2013 и началом 2014 года.
"Мы оптимизируем работу компании как с точки зрения приоритетности проектов, так и в вопросе количества и функций сотрудников. Это связано и с экономической ситуацией, и с нашим желанием повышать свою эффективность и концентрироваться на главном", - объяснили в "Яндексе".
Ранее РБК сообщил о планах "Яндекса" сократить расходы на персонал на 10%. Инициаторами этого сокращения, по данным источников, стали неназванные члены совета директоров "Яндекса", обратившие внимание совета на текущий кризис и негативные прогнозы на этот год.
В то же время один из источников издания отметил, что даже после запланированного секвестра затраты "Яндекса" на персонал в 2015-м вырастут год к году более чем на 20%.
По словам представителя "Яндекса" Аси Мелкумовой, в настоящее время компания сфокусирована на росте поиска на мобильных устройствах, увеличении аудитории основных мобильных приложений, а также на развитии новых рекламных продуктов и технологий.
В "Яндексе" также отметили что заработная плата сотрудников урезаться не будет, но денежные премии будут в большей степени привязаны к выручке компании.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
