Автотор направил на поощрение сотрудников свыше 45 млн рублей

7 сентября 2021 года

По решению акционеров «Автотор» по итогам первого полугодия 2021 года всем рабочим и части инженерно-технического персонала крупнейшего предприятия Калининградской области выплачена единоразовая премия. Средний размер выплаты по различным подразделениям завода — 17 тысяч рублей. С учетом отчислений во внебюджетные фонды «Автотор» направил на поощрение сотрудников свыше 45 млн рублей.

Данная мера призвана поддержать коллектив в сложное время преодоления последствий пандемии коронавирусной инфекции, подчеркнул председатель Совета директоров ООО «АВТОТОР Холдинг» В. И. Горбунов:

«Отмечая и высоко оценивая результаты труда сотрудников рабочих специальностей всех направлений производства, акционеры приняли решение о выплате премии по итогам производственной деятельности в первом полугодии 2021 года.

Этот период стал показательным с точки зрения перспектив по выходу на плановые значения производства. Мы пережили очень сложное время, экономические последствия “коронакризиса” для нашего предприятия и отрасли в целом мы будем преодолевать еще не один год. В этой ситуации мы сделали все возможное, чтобы сохранить коллектив, обеспечить высокий уровень социальных гарантий. И сегодня с особой благодарностью отмечаем достижения автоторовцев, которые не сломались в самые тяжелые моменты и своим добросовестным трудом в очередной раз продемонстрировали высокий профессионализм и преданность своему делу, нацеленность на результат.

Надеемся, что повышение уровня материальной поддержки коллектива со стороны работодателя позволит работникам завода чувствовать себя уверенно и стабильно, что является необходимым условием для эффективной работы и выполнения масштабных задач, которые стоят перед нашим предприятием».

Напомним, что, несмотря на спад производства в 2020 году, «Автотор» полностью выполнил все обязательства по социальным гарантиям в рамках коллективных договоров с работниками. Это в очередной раз подтвердило статус компании как социально ориентированной. Кроме того, коллективу была обеспечена дополнительная материальная поддержка. К примеру, на выплату вознаграждения за общие результаты работы по итогам 2020 года, материальную помощь в связи со снижением заработной платы в периоды действия режима неполного рабочего времени и выплату на каждого ребенка дошкольного и школьного возраста было направлено свыше 260 млн рублей.

Дальнейшее развитие и углубление технологии производства, включающее расширение сварочного производства, повышение производительности в рамках  модернизации окрасочного производства, позволит уже в 2021 году выйти на увеличение объемов выпуска продукции по полному производственному циклу со сваркой и окраской кузовов на 50%. Так создаются новые высококвалифицированные рабочие места, поэтому заводу требуется привлечение кадров по различным рабочим и инженерно-техническим специальностям.

В настоящее время, в связи с модернизацией и углублением технологии производства, на предприятиях «Автотор» открыто 300 новых вакансий. В руководстве компании уверены, что масштабные перспективные планы развития, ответственная политика работодателя по отношению к коллективу и стабильно растущие социальные гарантии станут привлекательными условиями для сотен новых специалистов, которые придут работать на завод «Автотор».

Новости компаний

Источники

Эта статья загружена автоматически ботом NewsBots и ещё не проверялась редакторами Викиновостей.
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.