Аналитики выяснили, за что чаще всего штрафуют работников компаний в СЗФО
16 августа 2021 года
Чаще всего работодатели Северо-Западного федерального округа (СЗФО) штрафуют сотрудников за грубые нарушения трудовой дисциплины. К таким относят прогулы или выход на работу в нетрезвом виде, сообщается в исследовании HeadHunter.
Практика штрафов как наказание работников существует в 52% компаний СЗФО, ещё 44% фирм её не применяют. Больше половины организаций наказывают рублём за опоздания на работу (53%), санкция за за никудышное исполнение обязанностей предусмотрена в 44% компаний.
30% работников рискует получить штраф за порчу корпоративного имущества, 27% — за действия без разрешения босса. Например, продажа продукции с увеличенной скидкой.
В большинстве фирм принято вычитать деньги из ежемесячной премии (70%), о вычете денег из фиксированного оклада рассказали 23% работников. Лишаются квартальной, полугодовой или годовой премии 8% сотрудников.
«При этом в 59% организаций предельно возможная сумма штрафа не превышает 10% месячного заработка, а у 23% опрошенных компаний могут оштрафовать до 30% месячного заработка», — следует из исследования.
39% работодателей полагает, что санкции помогают улучшить трудовую дисциплину и повысить качество работы, столько же считает, что вычеты из зарплаты ничего не меняют. Ещё 3% «и вовсе отметили, что из-за штрафов показатели у работников становятся хуже».
Штрафовали за флирт и посылали на дополнительное дежурство — это лишь часть наказаний, с которыми калининградцы сталкивались на работе у частников. А можно ли считать официальное трудоустройство безопасным путём? Об этом мы спросили калининградского юриста.
Источники
править |
Эта статья содержит материалы из статьи «Аналитики выяснили, за что чаще всего штрафуют работников компаний в СЗФО», опубликованной на сайте Klops.ru и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0). Автор: Михаил Баранов |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
