Аналитики рассказали, сколько компаний Калининградской области будут нанимать новых сотрудников в 2021 году
4 января 2021 года
Чуть меньше половины (42%) опрошенных компаний Калининградской области оценивают свои перспективы на рынке труда как позитивные. Треть из них планируют нанимать новых сотрудников, говорится в исследовании hh.ru.
По результатам исследования, 32% опрошенных представителей компаний из Калининграда заявили, что численность его компании в новом году однозначно увеличится. А вот у 16% планируется уменьшение численности сотрудников.
36% крупных компаний из Калининграда оценивают свое положение в 2021 году как стабильное. Негативный для себя сценарий развития событий в 2021 году видят 11% крупных компаний, 15% средних и 17% малых компаний.
Калининградские работодатели заявили о готовности сохранить или увеличить оклады сотрудникам в 2021 году — так ответили 32%, у 40% компаний оклады никак не изменятся, уменьшение окладной части возможно у 8% компаний.
На момент исследования представители калининградских компаний не смогли ответить, когда планируют возвращать сотрудников в привычный формат работы — многие перевели офисы на удалёнку из-за пандемии коронавируса. По данным опроса, 15% компаний планируют вывести персонал в офлайн в марте-апреле, еще 4% позже — в мае-июне.
Начало 2021 года обещает продолжение ряда тенденций, которые ярко проявились в 2020. Мы полагаем, продолжатся партнёрства между государственными структурами и бизнесом для борьбы с последствиями кризиса, поддержки пострадавших отраслей, малого и среднего бизнеса, медицинских учреждений. Увеличатся программы помощи людям, имеющим риск потери работы, или чья специальность менее востребована на рынке труда — программы переквалификации, обучение новым профессиям, помощь в поиске работы, открытии собственного бизнеса. Думаю, что такие коллаборации будут активно развиваться, так как общими усилиями решать задачи получается быстрее и качественней. Также отметим, что большая часть компаний еще не готовы возвращать персонал в офисы — тренд на удалённую работу продолжится", — отмечает директор hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова.
Подробнее о перспективах рынка труда в Калининградской области читайте в обзоре "Клопс".
Источники править
Эта статья содержит материалы из статьи «Аналитики рассказали, сколько компаний Калининградской области будут нанимать новых сотрудников в 2021 году», опубликованной на сайте Klops.ru и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0). Автор: Ольга Шапкина |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.