Армянские лидеры как герои вестернов: В Ереване проходит мастер-класс «Вызовы лидерства 2014»
14 октября 2014 года
По приглашению Группы компаний «Америя» профессор из крупнейших мировых центров развития лидерства – бизнес-школы INSEAD, президент известной консалтинговой компании KDVI по развитию лидерства Манфред Кэ де Ври 14-15 октября проводит в Ереване мастер-классы «Вызовы лидерства 2014» и тренинг по навыкам лидерства, предусмотренный для руководителей высшего и среднего звена.
«Америя», придавая важность навыкам эффективного управления руководителей и наличию высококвалифицированной команды, уделяет особое внимание профессиональному росту персонала и приобретению новых навыков.
В число участников мастер-класса включены не только сотрудники высшего и среднего звена ГК «Америя», но и клиенты и партнеры ГК, в частности, представители госструктур, а также местных и международных организаций.
На брифинге для журналистов Манфред Кэ де Ври отметил, что не в первый раз приезжает в Армению и уже составил примерное представление о присущих армянским лидерам основных чертах.
«Ваши лидеры похожи на георев вестернов: сразу достают револьвер и стреляют. Я объясняю это вашей историей: цари, самодержцы, авторитарный режим, затем власть церкви, к этому прибавились традиции деспотии советского периода. Все это оставило осадок», - отметил он, посоветовав перенять средиземноморский опыт, более мягкий и компромиссный.
В мире распространено несколько основных видов лидерства – системное, политическое, харизматичное. По мнению Манфреда Кэ де Ври, принятый в Армении тип лидерства является смешением всех этих видов и похож на китайский: что-то наподобие управляемой демократии, патриархата нового типа. Он посоветовал армянским лидерам быть более свободными, более активными, так как «способность играть и творческие способности взаимосвязаны».
Он также обратился к основным составляющим лидерства и отметил 5 основных правил лидерства:
Надо лучше узнать себя и понять, как общаться с другими людьми. Необходимо постараться увидеть себя со стороны. Это способствует принятию более верных решений; Необходимо узнать, как добиться от подчиненных наилучших результатов; Необходимо преодолеть самовлюбленность; Неохбходимо обеспечить здоровую атмосферу в коллективе; В очень многих компаниях царит атмосфера исправительно-трудовых лагерей, необходимо понять, что это не способствует эффективной работе, и изменить атмосферу.
В свою очередь, профессор бизнес-школы INSEAD Элизабет Анжелу отметила, что в Армении, как и везде, существует проблема недостатка общения. «Я заметила, что между коллегами, командами существует проблема общения, нет связи, восприятия друг друга. Необходимо, управляя людьми, в какой-то степени руководствоваться и эмоциями», - сказала она, посоветовав армянским лидерам попытаться установить атмосферу доверия и быть более открытыми для достижения результатов.
Двухдневные тренинги позволят создать более широкое представление о командах, обеспечивающих высокую эффективность, особенностях корпоративной культуры и об осуществлении изменений.
Второй день данных мероприятий будет посвящен исключительно совершенствованию навыков лидерства руководителей ГК «Америя», поспособствует применению ими эффективных мотивационных механизмов и реализации конструктивных изменений внутри организации.
Директор ГК «Америя» по линии развития Тигран Джрбашян в беседе с журналистами отметил, что мастер-классы станут для членов их команды прекрасной возможностью для познания самих себя, открытия собственных навыков.
«Мы осуществляем, наверное, самые крупные в Армении инвестиции для повышения квалификации членов нашей команды, создания для них возможности познакомиться с опытом людей, включенных в топ-50 самых профессиональных специалистов в сфере лидерства, сформировать представление об этой сфере и свои подходы», - сказал он.
Подобные мероприятия, организованные Группой компаний «Америя», носят ежегодный характер. В прошлые годы по инициативе ГК «Америя» мастер-классы лидерства проходили совместно со школой управления «Сколково».
Своим опытом и навыками лидерства делились основатель-партнёр школы управления «Сколково» и заместитель президента Международного консультативного совета Рубен Варданян, старший преподаватель предмета «предпринимательство» школы менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института (MIT Sloan School of Management) Нубар Афеян, член Совета по связям с выпускниками московской школы управления «Сколково» Гор Айрапетян, учредитель-директора ряда компаний, управляющий портфелем компании Fidelity Investments Роберт фон Рековски, профессор менеджмента в школе управления «Келлог», почетный декан школы «Творческое лидерство Берлина» Пьер Касс, директор программы Executive Education в школе управления «Сколково» Елизавета Садован и другие, сообщает АРКА.
Компании, функционирующие под именем и торговой маркой «Америя», являются одними из наиболее агрессивно развивающихся учреждений на армянском рынке, предоставляя профессиональные услуги в сфере юридических и управленческих услуг, консультации по вопросам инвестиций и осуществления бизнес-проектов, а также финансовые и банковские услуги. Пакет консалтинговых и финансовых услуг, предоставляемых компаниями группы «Америя», создает платформу для комплексной поддержки клиентов из Армении и региона.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
