Более 20% сотрудников «прихватывают» конфиденциальную информацию своего работодателя, когда увольняются
20 августа 2010 года
Почти четверть наемных работников в США и Великобритании забирают с собой конфиденциальные файлы компании при увольнении. Однако продавать конкурентам данные своей компании согласились бы немногие. На такое пойти готовы лишь 1% британцев и 0,5% американцев.
Такие результаты, как сообщает Руформатор со ссылкой на Help Net Security (Архивная копия от 27 сентября 2010 на Wayback Machine), показал анонимный онлайн-опрос, проведенный Harris Interactive.
Так, почти половина опрошенных (49% в США и 52% в Великобритании) призналась, что покидая фирму, заимствуют у работодателя часть его собственности - как интеллектуальной, так и материальной. 29% американцев и 23% британцев сообщили, что крадут из компании данные о клиентах, в том числе и их контакты.
Файлы с корпоративной информацией копируют себе 23% жителей США и 22% жителей Соединенного Королевства. 15% американцев и 17% британцев забирают данные о продуктах компании, например, чертежи и планы.
Канцтовары и прочие офисные мелочи у бывшего работодателя похищают 13% американских и 22% британских работников.
Респондентов также спросили, стали ли бы они открывать файл с конфиденциальной информацией (например, зарплатная ведомость или личные данные других сотрудников), если бы он случайно попал к ним в руки. Утвердительно на этот вопрос ответили 45% американцев и 57% жителей Великобритании.
Harris Interactive - американская исследовательская компания, которая специализируется на изучении общественного мнения, социологических и маркетинговых исследованиях. Считается одним из мировых лидеров в области онлайн-исследований.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
