Большинство российских работодателей готовы увеличить зарплату в 2016 году
24 сентября 2015 года
Более половины всех работодателей в России намерены увеличить фонд заработной платы в 2016 году, сообщает РБК со ссылкой на опрос, проведенный компанией HeadHunter в августе - сентябре.
Для своего исследования «Банк данных заработных плат» компания опросила свыше 330 российских и зарубежных работодателей различных секторов экономики, ведущих свою деятельность на территории РФ.
52% опрошенных работодателей заявили о намерении в следующем году повысить зарплату сотрудников. 11% намерены сократить зарплаты, остальные не планируют изменений.
Чаще всего о намерениях сократить фонд оплаты труда говорили представители самых мелких компаний (с численностью персонала до 50 человек) и самых крупных (3-10 тыс. человек). 25% и 20% этих компаний соответственно планируют уменьшать зарплаты. В то же время среди крупных предприятий большинство - 60% - планируют увеличивать зарплаты. Ни разу не упомянули о сокращении фонда зарплат представители фирм с численностью персонала в пределах 100-500 человек.
Одновременно 14% опрошенных руководителей сообщили о планах по сокращению штата своих компаний, а 36% собираются его наращивать.
Правда, планы у компаний, безусловно, не окончательные, уточняет Наталья Данина, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter. Многие компании в сложившейся сегодня экономической ситуации затрудняются планировать больше чем на три месяца. К тому же бюджет на следующий год только закладывается, поэтому давать точные прогнозы пока рано.
Другой эксперт, партнер рекрутинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова, вообще считает, что, объявляя о пересмотре зарплат в большую сторону, компании зачастую преследуют цель снизить уровень психологической напряженности у работников в нынешних экономических условиях.
Кроме того, на повышение зарплаты в первую очередь могут рассчитывать высококвалифицированные сотрудники и начальники, говорят эксперты.«Рядовые сотрудники вряд ли ощутят выгоду от минимальной индексации или пересмотра соотношения фиксированной и переменной части», - пояснила Филиппова.
За предполагаемым повышением, по ее словам, скорее всего, будут скрываться различные оговорки («то, что написано мелким шрифтом») - привязка к жестким показателям производительности, урезание соцпакета на фоне проведенной индексации, отмена образовательных программ для сотрудников.
Другое дело - специалисты, представляющие для компаний конкурентное преимущество. Компенсации таких кадров могут быть существенно выше среднерыночных, именно за них разворачивается борьба. Большая часть повышения заработных плат, таким образом, придется на высококвалифицированных специалистов и высокие должности.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
