Борьба с бонусами не принесла результатов
1 октября 2010 года
Борьба с бонусами, которую столь активно вели европейские политики, успехом не увенчалась. Благодаря росту премиальных выплат зарплаты топ-менеджеров в Европе выросли в этом году на 6%. Но безусловным лидером по доходам оказалась Россия: доходы местных руководителей подскочили примерно на 25%, пишет газета «РБК daily» со ссылкой на доклад консалтинговой компании Hay Group.
В докладе проанализированы данные о выплатах ведущим сотрудникам 257 крупнейших по уровню рыночной капитализации компаний (от 1,4 млрд до 100 млрд евро) из 18 стран, входящих в рейтинг Financial Times Europe 500.
Среди российских компаний в 2010 году в первую сотню рейтинга попали такие энергогиганты, как «Газпром», «Роснефть», «Лукойл», «Сургутнефтегаз», а также финансовые институты «Сбербанк» и ВТБ. Большинство из них заняли более высокие места в рейтинге, чем год назад.
Базовые оклады руководителей высшего звена в крупных компаниях остаются практически неизменными и на 1,2% отстают от инфляции. Исключение составили Бельгия, Россия, Испания и Швейцария, где фиксированным окладам топ-менеджеров удалось обогнать инфляцию. В России, согласно данным Росстата, инфляция с 1 января по 27 сентября составила 6,3%.
Впрочем, руководителям высшего звена большинства стран не стоит переживать из-за обесценивания окладов. Благодаря росту бонусов в восьми из одиннадцати стран вознаграждения, выплаченные топ-менеджерам наличными деньгами, заметно выросли. Исключением являются Нидерланды, где опрошенные компании заплатили своим ведущим сотрудникам на 7% меньше, чем год назад. Заметнее всего в этом году выросли зарплаты топ-менеджеров в России (на 19%), Швеции (16%) и Швейцарии (15%).
По словам директора Hay Group Саймона Гэрретта, во время кризиса многие ожидали, что компенсации топ-менеджерам претерпят принципиальные изменения, но в действительности этого не произошло. Многие компании снизили только разовые премиальные и оставили без изменения выплаты, зависящие от результатов деятельности компании.
«Сейчас рост бонусов обусловлен вполне понятным страхом, что низкие премии не будут мотивировать руководителей. Компенсации восстанавливаются до прежнего, докризисного уровня», - сказал Гэрретт. По его мнению, рост бонусов не всегда связан с ростом прибыли. В основном компании повышают выплаты ведущим сотрудникам, чтобы их удержать или сохранить рыночную долю.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
