Британские профсоюзы: бесконтрольное использование ИИ может привести к дискриминации
25 марта 2021 года
Представители профсоюзов в Великобритании призвали власти страны срочно отрегулировать использование компаниями искусственного интеллекта (ИИ) на работе. Организации предупредили о рисках распространенной дискриминации, если технология не будет контролироваться.
Согласно отчету Британского конгресса тред-юнионов (Trades Union Congress, TUC), алгоритмы ИИ все чаще используются при найме, увольнении и принятии повседневных решений на рабочем месте, однако действующее законодательство не соблюдается.
Например, алгоритмы ИИ предпочитают мужчин женщинам, ставят в невыгодное положение этнические меньшинства и судят людей по выражению их лица. С другой стороны, ИИ также может сделать работу более эффективной, обеспечить оплату труда сотрудников по результатам работы, а не по полу.
«При правильном использовании ИИ может навсегда изменить рабочий процесс. Неправильное использование может быть исключительно опасным», — говорится в документе.
Как заявили представители власти, правительство обеспечит соответствие нормативных требований потребностям новых технологий, и назначило независимый экспертный комитет для решения данных вопросов.
По данным TUC, пандемия коронавируса способствовала внедрению ИИ в организациях. В июле прошлого года опрос сотрудников почти 10 тыс. предприятий в 30 европейских странах показал, что 42% из них используют хотя бы одну технологию искусственного интеллекта, а 18% планируют внедрить технологии ИИ в следующие два года.
Источники править
| Эта статья содержит материалы из статьи «Британские профсоюзы: бесконтрольное использование ИИ может привести к дискриминации», опубликованной на сайте SecurityLab.ru и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 3.0 Unported (CC-BY 3.0 Unported). |  |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
