Британский служащий через суд выиграл право ходить на работу без галстука
12 марта 2003 года
Служащий одной из британских государственных компаний через суд добился права ходить на работу без обязательного галстука.
Помощник руководителя центра занятости в Стокпорте Мэттью Томпсон в июне прошлого года отказался носить строгую одежду на работе, поскольку его коллегам женского пола разрешалось приходить в офис в майках. По его мнению, эта несправедливость свидетельствовала о половой дискриминации мужчин со стороны его Руководства, сообщает "Интерфакс".
Иск был направлен, прежде всего, против требований к форме одежды, определяемой как "элегантная повседневная" ("smart casual"). Согласно установленным нормам, для мужчин это традиционные брюки, рубашка и галстук, пиджак необязателен. Для женщин годится все: юбки, платья, брюки, облегающий или свободный верх.
На слушании было заявлено, что руководство внедрило требования к одежде, не проведя надлежащих консультаций и исследований. Томпсон, который еще не выступал на процессе, в частном порядке сказал, что, после того как он получил от руководства предупреждение, выбора у него не оставалось.
"Я не говорю, что женщин следует заставить носить жесткие воротнички с галстуком. Я лишь напоминаю, что от них этого и не требуют. Они являются на работу даже в майках, иногда и с надписями. Одна даже как-то пришла в офис в футболке".
В постановлении суда Манчестера, принятом во вторник, отмечается, что 32-летний Мэттью вынужден был носить галстук только потому, что он мужчина.
"Попробуем подать это так: если бы единственной разрешенной одеждой для женщин была, скажем, юбка и их бы штрафовали за ношение другой одежды, было бы это расценено как дискриминация по половому признаку? Мы считаем, что да", - говорится в решении суда.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
