Вовлеченность людей в работу в России самая низкая в мире
7 апреля 2010 года
Уровень вовлеченности людей в рабочий процесс в России - самый низкий в мире, при этом российские работники больше коллег в других странах мотивированы на зарплату и карьерные возможности, следует из глобального исследования Kelly Services, которое приводит «Коммерсант». В опросе приняли участие 134 тысячи человек из 29 стран, в том числе 5,5 тысячи россиян.
Люди во всем мире, как следует из опроса, в разной степени готовы «вкладывать душу» в свою работу, и, похоже, в России гораздо меньше, чем в других странах. О своей приверженности текущему работодателю заявило только 16% россиян, в то время как в Европе вдвое больше - 39%, в Азии - 47%, а в Северной Америке - более половины респондентов.
Среди главных факторов, которые влияют на приверженность к работе, на первый план во всем мире выходят высокая зарплата и интересная работа. Однако в России два этих фактора более значимы, чем в других странах. Так, на интересную работу указало 43% россиян, а на высокую зарплату - 37%.
В других странах в среднем эти показатели составляют 38% и 22% соответственно. Также на отношение к работе россиян влияют возможность обучения и работы вне офиса, баланс между работой и личной жизнью.
В Kelly Services отмечают, что россияне работают по принципу «дайте нам интересных задач, но платите хорошо». «Скорее всего, это связано с нашим постоянным ожиданием перемен, когда никто особенно не рассчитывает на абстрактную пенсию и все хотят обрести материальный достаток как можно скорее», - объясняет высокую «зарплатную» мотивацию россиян гендиректор Kelly Services Екатерина Горохова.
Экономический спад повысил лояльность российских работников по отношению к их работодателям, об этом заявил 21% россиян. Но эксперты с этим выводом не согласны. «Не лояльность персонала увеличилась, а вырос страх потери работы», - считает президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
