Вот это кадр: что подмосковный рынок труда предлагает молодым специалистам
20 августа 2018 года
В Московской области число безработных снижается с каждым годом. Особое внимание региональные власти уделяют трудоустройству молодых специалистов, ведь найти работу новичкам бывает непросто. Между тем компании готовы предоставлять им места и даже обучать. В каких отраслях ждут неопытных, но перспективных сотрудников, узнал корреспондент «Подмосковье сегодня».
Бытует мнение, что найти работу после окончания вуза — задача крайне сложная. Ведь конкуренция среди новичков гораздо выше, чем среди обычных соискателей. По данным портала Career.ru, в первом полугодии 2018 года молодые люди разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме.
Эксперты отмечают, что региональные власти не забывают о молодых специалистах. С начала этого года в Московской области организовано 224 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. Об этом сообщила первый зампред правительства региона Ольга Забралова. По ее словам, подобные площадки помогают сориентироваться на рынке труда и назначить как можно больше собеседований. Трудоустраивать новичков готовы и подмосковные компании.
— Долгое время отечественное станкостроение не развивалось, соответственно, не было спроса на специализированные кадры, — рассказывает пресс-секретарь компании «Стан» (одна из производственных площадок находится в Коломне) Ольга Вовк. — Сейчас мы активно привлекаем в отрасль молодежь, чтобы наши инженеры, технологи и конструкторы передавали свои уникальные знания дальше.
По словам рекрутеров, в регионе требуются начинающие менеджеры, которые могут работать с производством, менеджеры по продажам и кадровики. Большой спрос и на специалистов по информационным технологиям. Заработные платы в этом сегменте колеблются от 28 до 42 тыс. руб. в месяц.
— Рынок труда в IT-сфере предлагает самые разные варианты для старта карьеры, — говорит руководитель направления подбора кадров компании «Техносерв Консалтинг» (ГК «Техносерв») Павел Одинец. — Речь идет как о крупных организациях, так и о небольших фирмах, для которых IT-процессы не являются основной деятельностью.
В торговых компаниях региона готовы брать неопытных сотрудников на должности продавцов-консультантов, администраторов и специалистов по продажам.
— Средний уровень предлагаемой зарплаты по этим вакансиям 22—35 тыс. руб. в месяц, — уточняет консультант по подбору персонала «Русской школы управления» Наталья Сторожева. — Также бывают премии. В ретейле, особенно сетевом, ощущается постоянная нехватка продавцов, кассиров, работников зала. Требования к сотрудникам минимальны, и работодатели, как правило, обучают новичков.
В июле подмосковные работодатели разместили 10,5 тыс. вакансий, причем 77% — по рабочим профессиям. Именно в эту сферу чаще всего и хотят привлечь молодежь.
— На рынке острая нехватка квалифицированных электриков, слесарей и наладчиков, — объясняет Нина Филоненко, совладелица и директор по развитию компании «Экоокна», производство которой находится в Сергиево-Посадском районе. — Причем такие специалисты, как правило, хорошо зарабатывают. Если начинающий офисный специалист может претендовать максимум на 20—30 тыс. руб. в месяц, то на производстве — от 40 тыс. руб.
С этим соглашается и Ольга Вовк.
— Заводу нужны токари-карусельщики, токари-расточники, наладчики станков, — рассказывает она. — Данные вакансии подходят для молодых специалистов. Кроме того, требуются инженеры-конструкторы разных категорий.
Средний доход молодых рабочих в Подмосковье — 34—47 тыс. руб. в месяц.
Зачастую при трудоустройстве начинающие специалисты сталкиваются с тем, что их не хотят брать из-за отсутствия опыта и мотивации зарабатывать.
— Бывает, выпускники вузов приходят на собеседование просто так, попробовать свои силы, — рассуждает Нина Филоненко. — Это пугает работодателей, потому что такой работник довольно скоро пойдет искать себя в чем-то другом.
Чтобы получить необходимые навыки и почувствовать вкус собственных денег, эксперты советуют обратить внимание на удаленную работу. По словам основателя кадрового агентства HR-Monster Евгении Тудалецкой, некоторые крупные компании хотят сэкономить, поэтому согласны принимать сотрудников без опыта и предлагают подобные вакансии.
— Самые востребованные сферы удаленного труда в Подмосковье на данный момент — это обслуживание компьютеров, работа с графикой, дизайном и иллюстрациями, — рассказывает Евгения Тудалецкая. — Также популярны копирайтинг, журналистика, требуются переводчики.
Специалисты предупреждают: относиться к предложениям об «удаленке» стоит серьезно, ведь молодым работникам могут просто не заплатить. Нужно внимательно ознакомиться с условиями работы и настоять на официальном оформлении.
Ирина ФАЕВСКАЯ, министр социального развития Московской области:
|
на промышленных предприятиях;
в IT-сфере;
в ретейле.
программирование;
графический дизайн;
копирайтинг;
переводы с иностранных языков;
интернет-реклама и продвижение сайтов.
Источники
править |
Эта статья содержит материалы из статьи «Вот это кадр: что подмосковный рынок труда предлагает молодым специалистам», автор: Юлия Юдина, опубликованной интернет-портала «Подмосковье сегодня» (mosregtoday.ru) и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию. |  |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
