В Главгосстройнадзоре завершился конкурс по отбору кандидатов в кадровый резерв
18 сентября 2021 года
93 профессионала вошли в кадровый резерв Главного управления Госстройнадзора Московской области. Перечень кандидатов на руководящие должности среднего и старшего звена был сформирован по итогам конкурса, прошедшего в начале сентября. Это позволит ведомству оперативно пополнять свой штат специалистами с уже подтвержденными компетенциями, не сталкиваясь с кадровой проблемой.
Фразе «Кадры решают все!» уже больше 85 лет, но она по-прежнему не теряет своей актуальности. От профессионализма сотрудников зависит, насколько эффективно организация выполняет поставленные перед ней задачи. Подходить к задаче по подготовке персонала стратегически позволяет формирование кадрового резерва. В него отбирают квалифицированных специалистов. В том числе своих же работников, которые потенциально могут занять руководящие должности. Благодаря этому можно оперативно заменять тех, кто уволился, и одновременно снижать кадровую текучку.
Работу по формированию кадрового резерва из года в год проводит Главгосстройнадзор Московской области. На прошлой неделе ведомство подвело итоги очередного отбора кандидатов. Заявки подали порядка 100 человек, по 93 из них принято положительное решение. Эти специалисты включены в кадровый резерв на замещение вакантной должности главной, ведущей и старшей групп должностей.
Мероприятие по формированию кадрового резерва было разделено на две части. Первая часть – тестирование. Вторая – индивидуальное собеседование потенциального кандидата с членами конкурсной комиссии, которую возглавлял министр правительства Московской области по госнадзору в строительстве Артур Гарибян.
– В конкурсе на включение в кадровый резерв вправе участвовать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным квалификационным требованиям, – пояснили в региональном Главгосстройнадзоре. – Отбор заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, оценке личных качеств и на основании представленных документов.
Работа с кадрами – процесс кропотливый и долгосрочный. Формирование кадрового резерва – только один из шагов в этом направлении. Вторая задача – поддерживать высокий уровень персонала и стимулировать его к дальнейшему росту.
С этой целью Главгосстройнадзор проводит аттестацию своих госслужащих. При ее прохождении оценивается участие специалиста в реализации задач, стоящих перед организацией, сложность и результативность выполняемой работы, соответствие квалификационным требованиям, отсутствие фактов несоблюдения дисциплины и ограничений. Одна из таких аттестаций была проведена в надзорном ведомстве в феврале этого года. За два дня ее прошли 65 сотрудников.
|
Источники править
Эта статья содержит материалы из статьи «В Главгосстройнадзоре завершился конкурс по отбору кандидатов в кадровый резерв», автор: Ольга Коновалова, опубликованной интернет-портала «Подмосковье сегодня» (mosregtoday.ru) и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию. |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.