В Мичигане хотят запретить принудительное чипирование работников

29 июня 2020 года

Власти штата Мичиган (США) представили проект закона о запрете принудительного чипирования работодателями своих сотрудников.

В последние несколько лет все больше компаний изучают возможность вживления своим работникам подкожных RFID-микрочипов размером с рисовое зерно, позволяющих отслеживать продуктивность их работы. В связи с этим власти Мичигана предложили закон, запрещающий компаниям вживлять чипы в обязательном порядке. Согласно документу, чипирование разрешено только на добровольной основе, сообщает ABC News.

«Поскольку с течением времени использование технологий выросло и продолжает расти, очень важно, чтобы работодатели в Мичигане могли сбалансировать интересы своих компаний с ожиданиями сотрудников в отношении их конфиденциальности. С ростом популярности этих миниатюрных устройств растет и число работников, призывающих сохранить их конфиденциальность», — сообщила представитель штата Мичиган в Конгрессе США Бронна Кале (Bronna Kahle).

Некоторые компании внедряют RFID-микрочипы в карточки учета рабочего времени, ID-удостоверения и электронные пропуска. По словам Кале, компании всё больше интересуются возможностью вживления миниатюрных устройств работникам в руки. Таким образом менеджеры смогут следить за продуктивностью их работы и разрабатывать стратегии её повышения.

В настоящее время предложенный Кале законопроект передан на рассмотрение в Сенат штата. После принятия Сенатом документ должен быть подписан губернатором Мичигана Гретхен Уитмер (Gretchen Whitmer), и только тогда он сможет вступить в силу.

Источники

править
 
Эта статья загружена автоматически ботом NewsBots и ещё не проверялась редакторами Викиновостей.
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.

Комментарии

Викиновости и Wikimedia Foundation не несут ответственности за любые материалы и точки зрения, находящиеся на странице и в разделе комментариев.