В США уничтожение данных на жестком диске сотрудника обошлось работодателю в $ 17,5 млн
27 мая 2009 года
В наказание за уничтожение данных на жестком диске своего сотрудника компания-работодатель теперь должна выплатить 17 с половиной млн долларов, сообщает soft.mail.ru со ссылкой на ZDNet.
Компания Forest River, которая занимается производством домов на колесах, малых туристических судов и иных транспортных средств для бизнеса и отдыха, поставила перед менеджером по продажам Дэлленом Трилоффом задачу развития продаж по всей территории США.
При этом работодатель не выдал сотруднику даже служебного ноутбука, решив, что достаточно будет и комиссионных. В определенный момент, когда менеджер ожидал пересмотра условий оплаты, компания заявила, что премия и повышение жалования откладываются.
Тогда сотрудник начал искать новую работу, а президент компании Питер Лигл решил, что сотрудник может похитить секреты и клиентскую базу Forest River, поэтому уничтожил все файлы на личном ноутбуке сотрудника, не представляя себе всех последствий.
Менеджер по продажам подал в суд, причем сделал это после того, как компанию Forest River приобрел холдинг Berkshire Hathaway известного инвестора Уоррена Баффета.
Суд признал правоту сотрудника и принял решение, согласно которому компания должна выплатить компенсацию за неполученные комиссионные и 7 миллионов долларов в виде штрафа. Еще 8 миллионов долларов штрафа должны выплатить лично президент и основатель компании Forest River. В сумме набежало 17,5 млн долларов.
Кстати, не все работодатели ведут себя так же недальновидно, как Forest River, напоминают авторы сообщения. Большинство компаний выдают сотрудникам служебные ПК и заставляют подписать договор о неразглашении. Если вы используете служебный ПК, речи о приватности и праве на личные данные вообще не идет. Даже если ваша работa не подпадает под требования секретности, вам стоит самостоятельно заниматься архивацией личных данных – фотографий, контактов и электронной почты – иначе работодатель получает полное право распоряжаться ими по своему усмотрению.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
