В Тюменской области собираются наладить обмен ценными специалистами через интернет
5 февраля 2009 года
Многие крупные предприятия в условиях экономического кризиса отправляют своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск, либо сокращают зарплату. С другой стороны, есть небольшие фирмы, которые нуждаются в услугах маркетологов, юристов или специалистов в сфере PR-технологий на краткосрочные проекты.
Помочь им надеется Фонд развития и поддержки предпринимательства Тюменской области, который предлагает работодателям обмениваться сотрудниками через специальную службу в интернете, сообщает "Интерфакс".
Представитель фонда рассказал агентству, что онлайн-проект "Бюро по обмену специалистами" планируется запустить в конце марта.
По его словам, бюро задумано как инструмент, позволяющий бизнесу не потерять ценные кадры во время кризиса. Через новый проект представители малого бизнеса смогут арендовать ценных специалистов.
"При этом у больших фирм отпадет необходимость сокращать кадры, так как зарплату им будут платить другие. Сотрудники Фонда готовы стать связующим звеном между двумя фирмами, которые хотят обменяться сотрудниками", - добавил собеседник агентства.
"Мы уже общались с работодателями, им понравилась наша идея. Они с удовольствием готовы взять себе пару человек и отдать своих на два-три месяца", - сообщил представитель фонда.
Сейчас, пока проект еще не действует, сложно оценивать возможную реакцию маркетологов или юристов на то, что работодатель будет "отдавать" их в другие компании. Но в Фонде развития считают, что проблем не возникнет. "Кто откажется от заработка во время кризиса?" - отметил источник.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
