В 2012 году расходы «Арэксимбанка-группа Газпромбанка» по программе соцобеспечения персонала составили более 84 млн. драмов
19 марта 2013 года
В 2012 году расходы ЗАО «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» по программе социальной защиты работников составили более 84 млн. драмов, что на 31.0% больше, чем в 2011 году.
Как отмечается в сообщении пресс-службы банка, программа социального обеспечения персонала действует с 2010 года и нацелена на повышение уровня социальной защищенности персонала, закрепление ключевых специалистов и формирование у сотрудников чувства уверенности в завтрашнем дне. Система социального обеспечения работников «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» предусматривает разнообразные виды льгот и материальных выплат, как например, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (не только за ненормированный рабочий день, но и на решение бытовых вопросов), материальную помощь при вступлении в брак, в связи с наступлением юбилейных дат, при рождении ребенка, многодетным родителям, работникам, воспитывающим ребенка - инвалида, работникам банка на оплату лечения (в т.ч. за рубежом), в связи со смертью близких членов семьи.Также работнику может быть оказана адресная материальная помощь в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств (несчастный случай, потеря имущества, помощь в лечении ближайших родственников и т.д.). Кроме того, в банке введены выплаты при наступлении пенсионного возраста, дополнительное выходное пособие при увольнении, в связи с выходом на пенсию и т.д.
Также выплачивается ежемесячное пособие сотрудникам банка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста Социальная поддержка работникам по перечисленным основаниям была оказана в 2012г. в 114 случаях. Наряду с этим, сотрудники банка получают материальную помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
“В 2012 году данным видом материальной помощи воспользовались более 380 сотрудников”, - говорится в сообщении.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
