В 2013 году ЗАО «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» продолжал повышать квалификацию своих сотрудников
13 марта 2014 года
В 2013 году кадровая политика ЗАО «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» была направлена на повышение профессионального уровня персонала и обеспечение благоприятной обстановки для эффективной работы сотрудников. На конец года в Банке работали 487 сотрудников (215 в Головном офисе и 272 на филиалах), прирост численности персонала за 2013 год составил 6,5%.
Как сообщает пресс-служба ЗАО «Арэксимбанк-группа Газпромбанка», ежегодно в Банке проводится регулярная оценка персонала, позволяющая оценить работу сотрудников и определить степень развития их компетенций. По результатам регулярной оценки персонала, за 2013 год повышение в должности получили 20 работников, у 119 сотрудников увеличились должностные оклады. В течение 2013 года Банк систематически организовывал семинары по повышению квалификации и переподготовке своих работников. Количество переподготовок во внешних организациях составило 108, из них 96 – в рамках Республики Армения, а остальные – за ее пределами. Особое внимание было уделено переподготовке руководителей структурных подразделений Банка в соответствии с требованиями Системы менеджмента качества международного стандарта ISO 9001:2008, а также переподготовке всего состава сотрудников филиалов Банка в соответствии с требованиями международного стандарта по информационной безопасности ISO 27001:2005. Кроме этого, руководителями и ведущими специалистами Банка проведены 18 централизованных семинаров, посвященных внутренним положениям и процедурам. Для каждого работника разработаны индивидуальные программы развития, включающие постановку ключевых целей и задач на 2014 год.
Все это позволило значительно повысить квалификацию и профессионализм сотрудников Арэксимбанка, а значит и качество обслуживания клиентов, сообщает пресс-служба Банка.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
