В Microsoft 365 добавлены новые функции мониторинга активности сотрудников
26 ноября 2020 года
Компания Microsoft добавила в Office Suite 365 новые функции, позволяющие организациям осуществлять мониторинг действий своих сотрудников.
В частности, в сервисе MyAnalytics пакета программ Microsoft 365 появилась функция Workplace Analytics. Если MyAnalytics собирает данные по используемым работниками ресурсам, то Workplace Analytics обеспечивает более полную картину их привычек на рабочем месте и подсчитывает рейтинг их продуктивности.
Статистика предоставляется по двум категориям – Employee Experience (опыт сотрудника) и Technology Experience (опыт технологий). Помимо прочего, в первой категории отображается процент работников, сохраняющих контент в облаке Microsoft и обменивающихся файлами с внешними пользователями. Во второй категории представлены статистические данные о том, например, сколько рабочего времени теряют работники, когда их компьютеры загружаются с традиционных жестких дисков, а не с SSD.
Что касается данных по сотрудникам, то Workplace Analytics также показывает, сколько дней каждый отдельно взятый сотрудник отправлял электронные письма и сообщения в Yammer, пользовался чатами и новостными каналами. Также отображается количество дней, в течение которых он дополнял свои письма перекрестными ссылками на другие адреса электронной почты. Имена сотрудников, их членство в группах и местонахождение отображаются по умолчанию. Анонимизация этих данных доступна опционально.
Хотя статистика по использованию сотрудниками видеокамер и по времени, в течение которого они делились своими экранами во время видеоконференций, предоставляется анонимно, ее можно получить только на основе данных, собранных отдельно. Администраторы могут просматривать статистику по работникам, не уведомляя их об этом.
Источники
править| Эта статья содержит материалы из статьи «В Microsoft 365 добавлены новые функции мониторинга активности сотрудников», опубликованной на сайте SecurityLab.ru и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 3.0 Unported (CC-BY 3.0 Unported). |  |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
