Госбанки сманивают кадры, соблазняя их высокими зарплатами
29 февраля 2012 года
Частным банкам все сложнее конкурировать с государственными, в том числе по размеру вознаграждений сотрудникам. Так, «Юникредит-банк» покинули два руководителя розничного блока - директор департамента розничных продаж Юлия Мельц и начальник управления массового сегмента розничных клиентов Александра Алтухова.
«Коммерсант» обратил на это внимание, поскольку их переход последовал за переходом на работу в «Сбербанк» экс-руководителя - директора департамента розничных сегментов и маркетинга «Юникредит-банка» Натальи Алымовой в декабре прошлого года.
Фактически «Юникредит-банк» лишился ключевых менеджеров розничного блока, а еще как минимум пятеро сотрудников из этого блока имеют на руках предложения от «Сбербанка». Причина - более привлекательные зарплатные предложения госбанка.
«Процесс обновления нашей розничной команды является естественным и закономерным, мы удовлетворены результатами розничной деятельности банка в прошлом году и надеемся на еще более позитивные изменения в обозримой перспективе», - прокомментировал кадровые изменения предправления «Юникредит-банка» Михаил Алексеев.
Ситуация в «Юникредит-банке» - очередной яркий пример того, что частным игрокам в России становится все сложнее соперничать с государственными, в том числе и по размеру вознаграждений сотрудникам, констатируют участники рынка.
«В иностранных банках в России уровень зарплат традиционно несколько ниже, чем в российских структурах, однако на сегодняшний день конкурировать с госбанками в сфере вознаграждения тяжело не только им, но и крупным частным банкам», - говорит партнер кадрового агентства Тор Contact Артур Шамилов.
«Сбербанк», в частности, не первый раз отбирает команду у частных игроков. На рубеже 2009-2010 годов ряд сильных менеджеров Альфа-банка перешли на работу в «Сбербанк».
«В погоне за сильными кадрами «Сбербанк» делает предложения, «от которых невозможно отказаться», если он перекупает сотрудника, то его оферта в два-три раза превышает рыночный уровень», - говорит банкир, близкий к «Юникредит-банку».
В настоящее время средняя ежемесячная зарплата в банках у сотрудников уровня руководителей управлений и департаментов составляет порядка 300-400 тысяч рублей, оценивает управляющий партнер компании Apriori Tallentor Алексей Макуренков. «Сбербанк» готов перекупать людей, предлагая зарплаты, превышающие даже высшую планку в два раза.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
