Две трети российских компаний не собираются лишать своих сотрудников годовых бонусов
28 ноября 2008 года
По состоянию на конец ноября более трети опрошенных компаний приняли решение сократить, аннулировать или заморозить бонусные планы по итогам года, сообщает "Коммерсант" со ссылкой на опрос международного кадрового агентства Kelly Services.
Согласно полученным результатам, 37,5% компаний заявили, что бонусный план будет сокращен или заморожен, то есть фактически годовая премия отложена на следующий год при полном пересмотре бонусной системы или полностью отменена. Большая часть опрошенных (62,5%) заявила, что бонусный план меняться не будет. В опросе участвовали 60 крупных компаний преимущественно в Москве.
- NEWSru Деньги: банки готовят подарки вкладчикам, повышая депозиты по новогодним вкладам
Полностью отказалась от премий по итогам года банковская сфера уже: ни один банк не сохранил бонусные планы. Половина транспортно-логистических компаний не будет выплачивать годовые бонусы. Среди производителей электроники таких 25%. Сотрудники 28% компаний - производителей продуктов питания, согласно опросу, лишатся годовых премий.
Аналитики Kelly Services отмечают, что "годовые бонусы за этот год будут выплачиваться согласно установленному порядку, но в следующем году планируется пересмотр соотношения фиксированной и бонусной частей в сторону увеличения фиксированной и одновременно ужесточение шкалы начисления бонусной части".
"Как правило, компании в пять раз чаще будут применять сокращение бонусной части, нежели фиксированной. Средний процент, на который будут сокращены оклады, составляет 9%, а средний процент, на который будут сокращены бонусы, - 52%", - приводит данные директор Центра аналитических исследований холдинга АНКОР Наталья Данина.
Данные Kelly совпадают и с альтернативными оценками. Так, согласно ноябрьским данным агентства АНКОР, 33% московских компаний планируют отменить или сократить компенсационный пакет.
Директор московского представительства Heidrick & Struggles Дмитрий Прохоренко отмечает, что компании прошли большую часть года до кризиса успешно и те из них, кто внедрил структурные и формализованные схемы премирования, вряд ли смогут их урезать. "Однако верхние границы бонусов, которые были агрессивны и рассчитывались с плановых показателей, конечно, будут урезаны", - отмечает он.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
