Две трети российских компаний страдают от воровства собственных сотрудников
11 декабря 2009 года
Число экономических преступлений в России за два года выросло на 12%. На сегодняшний день 71% работодателей сталкивались с экономическими преступлениями. Это превышает среднемировой показатель более чем в два раза. Часто против компании совершает преступление собственный сотрудник.
64% работодателей столкнулись с незаконным присвоением средств, 48% - с коррупцией и взяточничеством. Такие данные приводит аудиторская компания PricewaterhouseCoopers в своем исследовании «Экономические преступления в период экономического спада», которое цитирует газета «Труд».
Чаще всего мошенничество совершается в больших компаниях: 43% работодателей, столкнувшихся с правонарушениями, имеют в своем штате более 5 тысяч работников. Чем больше сотрудников, тем проще им приворовывать.
Мошенничество встречается во всех отраслях экономики. В 26% случаев оно происходит в финансовом секторе - здесь это, как правило, махинации бухгалтеров. Второе место занимает топливно-энергетический комплекс и горнодобывающая промышленность, где много подрядной работы, а значит, и откатов.
Мотивы преступлений напрямую связаны с неудовлетворенностью на работе. 32% сотрудников совершают подлоги, потому что не могут достигнуть целевых показателей. Чаще всего это выражается в приписывании в отчетности недостающих норм, например по продажам или привлечению кредитов.
29% сотрудников совершали преступления из-за невыплаты премий по итогам работы. В этом случае людьми движет обида, а не реальная необходимость.
Главные причины воровства - обиды работников на начальство и завышенные требования к персоналу и его эффективности. Например, слишком большие планы продаж. Их невозможно выполнить, а за невыполнение клерку грозит лишение премии. Как результат - подтасовки и приписки.
Кризис только усугубил ситуацию. Примерно половина компаний срезали премии и бонусы персоналу. В ответ рядовые сотрудники начали таскать из офисов и заводов оргтехнику, деньги, заниматься подлогами и аферами.
57% работодателей в случае обнаружения мошенничества среди своих сотрудников ограничиваются увольнением, 23% объявляют выговор. Только треть подают гражданский или уголовный иск.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
