ЕСПЧ разрешил работодателям читать личные сообщения сотрудников, сделанные в рабочее время
13 января 2016 года
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников, если они отправляли сообщения в рабочее время. Согласно постановлению суда, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, а работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе.
Такое решение ЕСПЧ вынес по иску румынского инженера Богдана Барбулеску, уволенного в 2007 году после того, как работодатель выяснил, что он использовал свой служебный аккаунт в Yahoo Messenger для отправки личных сообщений. Правила компании, где работал Барбулеску, запрещали сотрудникам вести личную переписку в рабочее время.
В иске, поданном в ЕСПЧ, Барбулеску утверждал, что работодатель, прочитав сообщения в мессенджере, нарушил его право на тайну переписки. Однако суд счел, что у работодателя было право проверять рабочую переписку, а истец был заранее предупрежден о возможности такой проверки.
«Работодатель получил доступ в аккаунт Yahoo Messenger для проверки информации, связанной с исполнением служебных обязанностей», - говорится в постановлении суда. ЕСПЧ признал право работодателя «убедиться в том, что сотрудники в рабочее время исполняют свои профессиональные обязанности».
Однако при этом работодатель изучил переписку, сделанную работником не под рабочим логином. Стенограмму переписки также сделали доступной для его коллег. Кроме того, сотрудник утверждал, что его не предупреждали о возможности проверки со стороны фирмы, а на уведомлении, предоставленном работодателем, не было подписи работника. При этом он не отрицал, что в рабочее время вел личную переписку, но указал, что работодатель не имел права ее читать.
ЕСПЧ между тем указал, что только после чтения переписки можно было сделать вывод о том, что она не рабочая, а личная, и расшифровка переписки служила в суде доказательством ненадлежащего использования компьютера.
В постановлении упомянута директива Рабочей группы по защите личных данных от мая 2002 года, согласно которой интерес работодателя не может оправдать вмешательство в личную жизнь рабочих. Однако в документе говорится, что работодатель может контролировать рабочую переписку сотрудников, в случае, например, если работник заболел, а вести переговоры с партнерами необходимо.
Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека. Юрисдикция ЕСПЧ распространяется на 47 стран - членов Совета Европы, включая Россию. Однако в РФ исполнять решения суда теперь не обязательно. Конституционный суд постановил, что решения ЕСПЧ могут исполняться на российской территории лишь в том случае, если они не противоречат Конституции.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
