Зарплата в России остается важнейшим фактором мотивации к работе
18 октября 2016 года
Ради зарплаты россияне готовы мириться с однообразием и переработками, пишет газета «Коммерсант» со ссылкой на результаты исследования «Мотивация персонала на российском рынке труда». В основу исследования положены данные опроса более 4 тыс. человек, проведенного кадровым агентством Kelly Services в августе 2016 года.
Главным мотивирующим фактором большинство опрошенных назвали уровень оплаты труда (64%). В первую пятерку рейтинга также вошли наличие на работе масштабных и интересных задач (40%), комфортная атмосфера в компании (36%), возможности карьерного роста (33%) и официальное оформление (31%).
Оценка заработка как важнейшего фактора мотивации к работе в РФ фиксируется не впервые, но не является международным трендом, отмечает издание. В экономически развитых странах Европы доминирует, напротив, важность результата труда, а на втором по популярности месте находится интерес к тому, чем человек занимается на работе. При этом ценности стабильной занятости и заработка не попадают даже в тройку наиболее популярных.
Среди дополнительных факторов, оказывающих влияние на мотивацию россиян, самыми важными граждане считают ДМС (67%), корпоративное обучение (55%), медицинскую страховку для членов семьи (33%), оплату транспортных расходов (27%) и компенсацию питания (25%).
Удовлетворение от зарплаты помогает россиянам мириться с рядом раздражающих факторов, отмечают авторы исследования. Например, 44% респондентов готовы заниматься рутинной работой, 40% согласятся с регулярными переработками.
Еще 28% опрошенных готовы ради денег отказаться от карьерного роста - и только 19% не станут мириться ни с одним из этих факторов, так как не считают заработок достаточным мотиватором.
Также примечательно, что из 87% трудоустроенных (86% в 2015 году) в новой работе заинтересованы 67% (70% в 2015 году). При этом большинство предпочло бы работать в международной компании - лидере (39%) или участнике рынка (18%).
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
