Из Google будут увольнять с помощью алгоритма, позволяющего автоматически выявлять недовольных
21 мая 2009 года
Компания Google, видимо, обеспокоенная недавним уходом ряда высокопоставленных сотрудников, разработала некий алгоритм, позволяющий определить, какие работники хотят покинуть компанию, сообщает CNews.ru со ссылкой на газету The Wall Street Journal. Для создания новой технологии, которая в настоящий момент находится на стадии тестирования, было собрано и обработано большое количество информации о сотрудниках: их резюме, данные о продвижении по службе и заработной плате, опросы и экспертные оценки.
По словам главы отдела кадров Google Ласло Бока, данный алгоритм позволяет компании "проникать в мозг сотрудников еще до того, как они сами начнут задумываться об уходе".
Однако представители ведущего мирового поисковика не спешат раскрывать эту формулу, которая уже позволила выявить сотрудников, испытывающих "сожаление оттого, что их знания и умения используются в недостаточной мере". Именно такая жалоба чаще всего присутствует в отзывах людей, которые хотят покинуть компанию, чаще всего, считают в Google.
Директор Центра организационной эффективности при Университете Южной Калифорнии Эдвард Лоулер в этой связи отметил, что Google можно назвать "законодателем нового тренда" в подходе к принятию решений относительно персонала.
В течение прошедшего года Google покинули такие топ-менеджеры, как старший вице-президент Тим Армстронг, ведущий дизайнер Дуг Боумен и президент филиала компании в Азиатско-тихоокеанском регионе и странах Латинской Америки Сукхиндер Сингх Кэссиди.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
