Исследование: Россия теряет привлекательность для экспатов
6 сентября 2016 года
Российские компании стали не только реже нанимать иностранных сотрудников, но и предоставлять им социальный пакет, аналогичный социальным мотивационным пакетам россиян.
Высокая стоимость экспатов приводит к долгой окупаемости проектов с их участием, поэтому российские компании все чаще отдают предпочтение сотрудникам-россиянам, имеющим опыт работы в иностранных фирмах. В результате впервые со времен кризиса 2008 года в стране зафиксировано сокращение числа зарубежных работников.
Такие выводы, по сообщению ИА «Финмаркет», следуют из результатов исследования компании «АльфаСтрахование» и из данных кадрового агентства «Юнити». Привлекательность работы в России для высококвалифицированных иностранных специалистов за последние годы резко снизилась.
По подсчетам экспертов КА «Юнити», с 2014 по 2016 год количество компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз - с 30 до 5%. В 2015 году управление по вопросам миграции МВД России отметило отток до 30% американских и западноевропейских экспертов.
Исследование «Альфа-Страхование» показывает, что закрытие иностранных производств освободило для рынка квалифицированных российских специалистов, которые легче вписываются в существующую корпоративную культуру.
В результате многие компании сократили экспатов и параллельно отказались от практики ранжирования социального пакета, уравняв в правах российских и иностранных специалистов, которые раньше находились в более выигрышных условиях.
Две трети опрошенных компаний предоставляют всем сотрудникам одинаковые программы и единый набор рисков по ДМС, страхуют от несчастных случаев, независимо от позиции работника. Экспаты, таким образом, оказываются в равных условиях с россиянами, а при обращении в медицинские учреждения очень часто сталкиваются с языковым барьером.
Привлечение квалифицированных зарубежных специалистов становится все менее выгодным для российского производства, а их рублевые зарплаты потеряли конкурентноспособность в сравнении с европейскими окладами, резюмируют эксперты.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
