Исследование: в 44% компаний работники всегда ходят в деловой одежде
30 июля 2013 года
Большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор стиля и формы одежды, выяснила служба исследований HeadHunter. В 44% компаний работники всегда ходят в деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль. В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.
Вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже (42%), а в каждой третьей организации объясняют свои требования к сотрудникам стандартами отрасли. Речь идет о компаниях, работа которых предусматривает регулярное общение с клиентом (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения), приводит данные исследования "Российская газета".
Дресс-код считается одним из элементов корпоративной культуры. Так, 20% компаний объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративный дух, а 19% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы в команде.
Как говорит Юлия Филиппова, начальник управления стратегического планирования, корпоративного развития и маркетинга лизинговой компании "ТрансФин-М", стандартизированная форма одежды невербально показывает, что все работники - это элементы большой системы, благодаря чему сотрудники понимают, что делают общее дело.
"Многие компании не обращают на дресс-код должного внимания. Есть и такие, которые требуют слишком много, вводя ограничения по цвету платьев, длине юбок и т.п. Нужна золотая середина. Дресс-код должен быть, но не слишком жестким и в меру комфортным для сотрудников", - говорит Татьяна Хижняк, руководитель направления компенсаций, льгот и заработной платы FM Logistic.
Интересно, что отступления сотрудников от правил редко караются с применением санкций. Большинство работодателей предпочитают ограничиться замечанием (58%). 8% штрафуют за несоответствующий требованиям внешний вид, 6% делают нарушителям выговор, а 3% вообще увольняют, если нарушение входит в привычку. 65% компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду по пятницам (65%) и в жару (32%).
Крупные российские госкомпании всегда отличало своеобразное отношение к дресс-коду. Так, сотрудникам "Роснефти" запрещено носить крупные бриллианты, накладные ресницы и цепочки на ноге.
Регламентированы и гигиенические требования к персоналу. В частности, работник всегда должен быть опрятен. А из "эстетических" рекомендаций для женщин следует, что "юбка должна соответствовать возрасту и комплекции".
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
