Каждый пятый российский интернет-пользователь находил работу через социальные сети
29 июня 2010 года
Каждый пятый (21%) российский интернет-пользователь находил работу с помощью социальных сетей, сообщает газета "Ведомости" со ссылкой на исследовательскую компанию HeadHunter, опросившую в период с 15 по 24 июня 4500 респондентов по всей стране.
Работу в социальных сетях ищут себе в основном те, кто там активен - маркетологи, журналисты, пиарщики, специалисты IT. Денис Марков, руководитель службы социальных медиа HeadHunter, пояснил журналистам, что у социальных сетей есть важное преимущество перед резюме - ты не ограничен одной страницей, в твоем распоряжении гигабайты свободного пространства для любого вида информации.
На его взгляд, в социальных сетях можно ближе узнать человека и более осознанно предложить ему работу. Но есть и недостаток - у них нет удобных инструментов для HR-специалистов, а значит, социальные сети слишком сложны для поиска персонала в крупных масштабах.
Марков вспоминает случай, когда его знакомый, бывший руководитель крупной социальной специализированной сети, написал на Twitter, что ищет работу. В течение дня его пост ретвитили более 70 влиятельных в интернете людей, и через два дня он уже работал на новом месте.
Выступая на HR-форуме "Ведомостей", Юлия Попова, начальник отдела найма и адаптации персонала блока по управлению персоналом корпоративного центра МТС, призналась, что в ее компании существует практика изучения профилей кандидатов в социальных сетях - для оценки их потенциала.
Работу в социальных сетях можно искать двумя способами, считает Марков. "Социальные сети сродни кухне или коммунальной квартире. Ты пишешь, что ищешь работу, друзья видят это и могут предложить интересную вакансию, открытую в их компании, - размышляет он. - Но в этом случае блог или аккаунт в социальной сети - не профессиональный инструмент, а только способ общаться с интересными людьми. С такими задачами отлично справляется Facebook, Twitter, "В контакте" или ЖЖ".
Однако можно вести блог или наполнять профиль в социальных сетях более сознательно. Для этого не помешает познакомиться с "лидерами мнений", бизнесменами, известными в рунете личностями.
"В этом случае главное - побольше мозолить им глаза, постоянно комментировать их записи, выкладывать фотографии с профессиональных мероприятий, постоянно приглашать новых друзей. Для профессиональных целей отлично подходят LinkedIn, Habrahabr или "Мой круг", - рекомендует эксперт.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
