Как работодатели компенсируют сотрудникам рост цен
6 сентября 2005 года
По Трудовому кодексу, раз в полгода все работодатели должны индексировать зарплаты в зависимости от инфляции. Однако, как показала практика, рост зарплат зависит в основном от доброй воли руководства, сообщают «Ведомости».
В статье 134 Трудового кодекса РФ говорится о регулярной индексации заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но частота этой индексации должна быть указана либо в индивидуальных трудовых договорах, либо в коллективном договоре, действующем на предприятии.
Минсоцразвития не ведет учет коллективных договоров. Поэтому сложно оценить, насколько часто компании индексируют зарплату в соответствии с ростом потребительских цен. «Решив индексировать зарплату, работодатели в первую очередь изучают ситуацию на рынке труда, не обращая внимания на уровень инфляции», - отмечает Петр Зимовский из отдела консультирования по вопросам управления персоналом московского офиса Ernst & Young.
Консультант Ward Howell Борис Рохин считает, что в целом практика индексации зарплат в зависимости от инфляции больше характерна для иностранных компаний. Но и для них это не является правилом. Исследование PricewaterhouseCoopers «Обзор оплаты труда: осень-2004» показало, что среди опрошенных 53 компаний (из которых лишь две — чисто российские) только в половине пересматривают зарплаты в связи с ростом стоимости жизни.
А вот директор рекрутинговой компании Green Street Юна Скобликова утверждает, что 80% ее клиентов компенсируют сотрудникам рост потребительских цен. Но их цель — скорее удержать работников, а не выполнить требование закона, признает Скобликова.
В итоге все решает руководство. Как показал опрос «Ведомостей», политика российских компаний в отношении компенсации работникам роста стоимости жизни сильно различается. Кто-то ориентируется на инфляцию, а кто-то - на «мировой уровень цен», а кто-то - на то, сколько платят конкуренты.
В РАО «ЕЭС России» оклады индексировались по уровню инфляции в 2002 и 2004 годах, рассказывает руководитель департамента по работе со СМИ Марита Нагога. А с прошлого года рост зарплат привязан к ключевым показателям эффективности, и индексация больше не проводилась. «Решение об этом будет зависеть от финансового плана РАО, который ежегодно утверждается правительством», - говорит она.
В официальной «Политике управления персоналом» «Лукойла» упомянуто, что «компания проводит регулярный анализ инфляции и изменения покупательной способности фиксированной части вознаграждения». Но решение об индексации зарплат зависит «от динамики рыночных изменений и финансовых возможностей», говорится в документе.
В производящей соки компании «Лебедянский» нет жесткой привязки роста зарплат к уровню инфляции, рассказывает ее представитель Александр Костиков. «Но когда в прошлом году доллар подешевел до 27 рублей, компания решила закрепить зарплату сотрудников по курсу 30 рублей за доллар», — добавил он. В Росбанке и Brunswick UBS зарплата тоже рассчитывается в долларах. И хотя американская валюта уже давно перестала компенсировать инфляцию, никакой дополнительной индексации в связи с удорожанием жизни в этих компаниях не предусмотрено. «Зарплата фиксируется в долларах, а начисляется в рублях, — говорит директор по персоналу Росбанка Сергей Дерябин. — В итоге она меняется в зависимости от курса доллара, который устанавливает сам банк».
«Мы стараемся произвести компенсации, поскольку заинтересованы в сохранении рабочих кадров», — говорит директор по персоналу «GM-АвтоВАЗа» Юрий Скульский. Самая первая индексация прошла еще до начала выпуска автомобилей и поэтому была меньше уровня инфляции. А все последующие индексации (одна в 2003 году, две в 2004 и одна в 2005) соответствовали уровню инфляции (всероссийскому и региональному), говорит Скульский.
Коллективный договор есть в ОАО «Российские железные дороги», поэтому компания ежеквартально увеличивает зарплату всех работников «на уровне роста цен на потребительские товары и услуги (без учета товаров и услуг необязательного пользования) по данным Росстата». Индекс роста цен без «предметов роскоши» обгоняет инфляцию. За 2004 год инфляция в России составила 11,7%, а без учета «необязательных товаров» - 12,3%. Индексация в РЖД несколько запаздывает: как сообщили «Ведомостям» в компании, повышение зарплат на 2,9% с 1 августа соответствовало индексу роста цен за второй квартал 2005 года, а майское повышение на 6,2% - росту цен за первый квартал. Средняя зарплата в ОАО «РЖД» превышает уровень прошлого года на 16,4%.
А вот в «Газпроме», где тоже действует коллективный договор, обязывающий концерн компенсировать сотрудникам удорожание жизни, индексация даже перекрывает инфляцию, говорит топ-менеджер «Газпрома». В качестве примера он приводит последнее, апрельское, повышение зарплат в концерне - оно составило 10%, хотя инфляция за девять месяцев с момента предыдущего повышения была лишь 6%.
Коллективный договор - соглашение между работодателем и представителями трудового коллектива. Обычно в нем оговариваются взаимные обязательства работодателя и работников по форме, системе и размерам оплаты труда, механизмам ее изменения в зависимости от уровня инфляции или выполнения показателей, продолжительности рабочего дня, времени отпуска и т. д. Заключение коллективных договоров регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законом «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
