Компания Zvooq подала иск к «Яндексу» на 29 млн долларов
16 ноября 2016 года
Музыкальный сервис Zvooq подал иск к российской интернет-компании "Яндекс" на сумму 29 млн долларов, пишут "Ведомости" со ссылкой на источник в Zvooq. Факт получения уведомления о судебном процессе подтвердили и представители "Яндекса".
По данным "Коммерсанта" иск был подан еще 2 августа в окружной суд Лимасола (Кипр). Как сообщил изданию гендиректор Zvooq Михаил Ильичев, на данный момент суд уже принял его, а "Яндекс" акцептовал проведение судебного разбирательства в этой юрисдикции.
Как пояснил Ильичев, в конце 2015 года Zvooq общался с рядом стратегических партнеров, включая "Яндекс", и со всеми этими компаниями сервис подписывал соглашение о неразглашении, в котором был пункт о невозможности переманивания сотрудников на определенное время с момента подписания соглашения. В нарушение этого соглашения технический директор Zvooq Константин Рябинин перешел работать в "Яндекс", где сейчас занимает должность руководителя проектов поиска "Яндекса". Кроме того, в компанию перешла руководитель Zvooq по маркетингу Варвара Семенихина - теперь она руководит отделом маркетинга в "Яндекс.Музыке".
"Яндекс не нарушал никаких договоренностей со Zvooq, ни о каком переманивании сотрудников речи не идет", - сообщила пресс-секретарь компании Ася Мелкумова, добавив, что не может подробно комментировать взаимоотношения со Zvooq из-за соглашения о конфиденциальности.
Позднее ситуацию прокомментировала и Варвара Семенихина. "Никакого хантинга не было, мы договорились о моем уходе из Zvooq задолго до того, как я подала резюме в "Яндекс", - написала она в Facebook. Один из комментаторов ее записи подтвердил ее слова и вызвался быть свидетелем.
По словам управляющего партнера московского офиса хедхантинговой компании Odgers Berndtson Романа Тышковского, российские компании порой договариваются между собой о непереманивании сотрудников, но все эти соглашения носят неформальный характер, и прописать их юридически невозможно, поскольку это может трактоваться с точки зрения законодательства как сговор с целью ограничения конкуренции и как ограничение трудовых прав работников.
В то же время Тышковский отметил, что компании при подготовке к сделке или в рамках партнерского соглашения могут вписать в договор юридически обязывающий пункт о непереманивании сотрудников. При этом такие пункты относятся к конкретному соглашению или сделке и к конкретным сотрудникам, которые участвуют в сделке и работают с партнером.
Сервис Zvooq входит в группу Dream Industries, которая была основана в 2009 году. Группа также управляет сервисом для чтения электронных книг Bookmate, образовательной платформой "Теории и практики", центром для стартапов DI Telegraph и онлайн-сервисом Exchang.es.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
