Легко ли найти работу молодежи во время новой волны пандемии в Подмосковье
20 июля 2021 года
Заболеваемость ковидом снижается, но слабо, а вакцинация приобрела статус прерогативы. В том числе в профессиональной сфере. Эксперты рассказали, как в этих условиях чувствуют себя молодые специалисты и насколько студентам легко найти работу в Подмосковье.
Несмотря на серьезный рост уровня заболеваемости коронавирусом, на региональном рынке труда спокойно.
– В прошлые периоды все адаптировались к новой ситуации: научились проводить собеседования онлайн, сотрудников перевели на удаленку или установили гибридный режим, – отмечает руководитель практики Brands&Talents Ancor Consulting Дарья Афанасьева. – Принципиальных нововведений пока не наблюдается.
Эксперты считают, что пандемия не помешает молодым людям со «свежими» дипломами найти работу.
– Рынок труда в Подмосковье для специалистов без опыта работы и студентов сейчас крайне благоприятный, в отличие от ситуации в первую волну, – подчеркивает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.
По данным hh.ru, в июне 2021-го для молодежи в Подмосковье было открыто более 10 тыс. вакансий. Для сравнения: в том же месяце прошлого года насчитывалось всего 3 тыс. Конкуренция за рабочее место тоже вялая – на одну молодежную вакансию претендуют в среднем три человека. Год назад было больше восьми.
– Количество резюме молодых соискателей также выросло почти на четверть по сравнению с июнем 2020 года. Сейчас оно превышает 32 тыс., – говорит Святицкая.
Относительно просто найти работу специалистам из банковской, страховой, телеком-сферы – вакансий достаточно. Много предложений и для молодых людей, которые пока не имеют «корочку», но готовы трудиться.
– Ровно половина вакансий для молодых людей – в сфере продаж и розничной торговли. Каждая десятая – в сфере консультирования, – рассказывает Ирина Святицкая. – В связи с ограничениями в ряде сфер бизнеса вновь выросло количество вакансий сборщиков онлайн-заказов, специалистов склада и курьеров. Востребованы также рабочий и административный персонал, ИТ-специалисты. Замыкают топ-10 юристы и финансисты.
Студенты за последний год не изменили свои зарплатные ожидания и рассчитывают примерно на 60 тыс. руб. в месяц.
При опыте от одного года сотрудник может надеяться на увеличение дохода на 15–20%. Более трех лет – еще на 20–30%. Но опять же важное значение имеет отрасль, поясняет Афанасьева.
– С развитием удаленки границы постепенно размываются и большую роль начинает играть специализация работника, - добавляет эксперт.
Ожидания студентов совпадают с возможностями областных работодателей.
– Подмосковные предприятия готовы платить вчерашним студентам и молодежи без опыта от 30 тыс. руб. до 75 тыс. руб. в месяц, – говорит Ирина Святицкая. – Для специалистов со стажем разброс по уровню зарплат – от 40 тыс. руб. до 165 тыс. руб.
Жестче по сравнению с прошлым годом стали требования по вакцинации. Это может коснуться не только сотрудников предприятий, но и тех, кто собирается устроиться на работу.
– Подмосковные работодатели не часто пишут в вакансиях четкие требования к обязательному наличию сертификата о прохождении вакцинации у соискателей. Это даже не требования, а преимущества. В основном они встречаются в сфере обслуживания, услуг и доставки, – отметила Святицкая.
– Работодатель может попросить сертификат о вакцинации. Ему проще не взять непривитого человека, чем потом увольнять его, – добавляет вице-президент, исполнительный директор Торгово-промышленной палаты Московской области Валерия Гулимова.
В отношении молодых специалистов это пока не массовое явление, поскольку большая их часть, как и студенты, летом предпочитает отдыхать. Осенью тренд может усилиться.
Пандемия изменила характер соискателей. Многие за последние полтора года привыкли к расслабленным условиям удаленки.
– Люди начали отвыкать от перемещений, регулярных режимных вещей. Социализация, конечно, страдает, – подчеркивает вице-президент, исполнительный директор ТПП МО. – Режимная работа – это выход из зоны комфорта, но многие к этому уже не готовы. Особенно среди молодых людей характерно: фриланс – да, регулярная работа с посещением офиса или предприятия – нет. Конечно, проблема эта началась не сегодня. Просто за время пандемии все очень ускорилось и сконцентрировалось.
|
Решая вопрос о приеме или отказе на работу кандидату, работодатель должен помнить, что, несмотря на то, что он свободен в принятии кадровых решений, отказ должен быть связан с деловыми качествами, подчеркивает юрист по трудовому праву Ancor Ольга Новикова.
|
Источники править
 |
Эта статья содержит материалы из статьи «Легко ли найти работу молодежи во время новой волны пандемии в Подмосковье», автор: Екатерина Никитина, опубликованной интернет-портала «Подмосковье сегодня» (mosregtoday.ru) и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию. |  |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
