Марк Цукерберг вышел из декретного отпуска
26 января 2016 года
Миллиардер, основатель крупнейшей в мире соцсети Facebook Марк Цукерберг объявил о выходе из декретного отпуска спустя два месяца после того, как в его семье родился первенец. «Первый день после декрета. Что мне надеть?» — такую запись он оставил на своей странице в Facebook, прикрепив к посту фото с 15 футболками и толстовками серого цвета.
О том, что он собирается взять двухмесячный отпуск, когда у них с супругой родится первенец, миллиардер объявил еще в середине ноября прошлого года. «Присцилла и я начинаем готовиться к рождению нашей дочери. Мы выбираем для нее игрушки и наши любимые с детства книги. Мы думали о том, что хорошо бы было взять отпуск и провести с ней первые месяцы жизни. Это очень личное решение, и я решил взять два месяца отпуска, когда наша дочь родится», — написал он тогда на своей странице в Facebook.
Исполнительный директор Facebook Шерил Сэндберг уже подтвердила, что ее начальник вышел на работу после двухмесячного декретного отпуска, опубликовав совместные фото на своей странице в Facebook. На снимках видно, что миллиардер одет в одну из тех самых серых футболок, выбрать которую он просил помочь своих подписчиков в соцсети несколькими часами ранее.
|
В прошлом году Цукерберг ссылался на результаты исследований, которые свидетельствуют: когда работающие родители находят время, чтобы быть с новорожденными, это положительно влияет и на детей, и на семью в целом. Основатель Facebook напомнил, что его подчиненные в США имеют возможность взять до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первого года жизни малыша.
Решение Цукерберга нехарактерно для руководителей технических компаний высокого ранга, особенно мужчин. Например, гендиректор Yahoo Ink Марисса Майер брала всего два месяца отпуска в 2012 году, когда у нее родилась первая дочь. А в сентябре, когда она объявила, что ожидает рождения близнецов, Майер пообещала не отходить от дел.
Как отмечает Reuters, многие расположенные в Кремниевой долине компании стараются предлагать своим сотрудникам родительские отпуска, надбавки и всевозможные выплаты, пытаясь привлечь и удержать таланты, однако большое количество работников отказываются от возможности побыть со своими детьми, опасаясь отстать от коллег или упустить какие-то проекты. Четырехмесячный отпуск по рождению ребенка, который предлагает своим сотрудникам Facebook, является весьма щедрым предложением для Соединенных Штатов, отмечает агентство.
По данным статуправления Министерства труда США, только 12% занятых в частном секторе работников имеют возможность взять оплачиваемый декретный отпуск. На государственном уровне такие отпуска не гарантируются и не предоставляются.
При этом технологические компании стараются расширять такого рода гарантии для своих сотрудников. Так, летом 2015 года видеохостинг Netfix объявил о предоставлении оплачиваемых отпусков для родителей продолжительностью до одного года. Нововведение касается как рождения, так и усыновления детей. А корпорация Microsoft увеличила продолжительность декретных отпусков с 12 до 18 недель. Кроме того, в Facebook и Apple сотрудникам оплачивают сохранение генетического материала для продления периода фертильности.
При этом, к примеру, в скандинавских странах папы не только имеют право, но и обязаны уходить в отпуска, чтобы ухаживать за малышами.
В России декретные отпуска составляют 70 дней до предполагаемого дня родов и еще 70 после. В случае осложненных родов или многоплодной беременности этот период увеличивается. В прошлом году телеканал LifeNews отмечал растущее число российских мужчин, берущих отпуск по рождению ребенка.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
