Минтруд разработал правила увольнения сотрудников в условиях пандемии
29 мая 2020 года
Минтруд предложил запретить увольнять сотрудников или отправлять их в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в условиях пандемии, а также разрешить разрывать трудовые отношения лишь по просьбе работника или по соглашению сторон. Об этом сообщает РБК со ссылкой на источник в ведомстве в пятницу, 29 мая.
Минтруд разработал законопроект, которым устанавливаются особые правила регулирования трудовых отношений в период эпидемии, пишет издание. Так, при сокращении штата уволить человека можно будет только на следующий рабочий день после отмены ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия. Кроме того, срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы предлагается сократить с двух месяцев до двух недель.
Проект рассмотрит трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которой участвуют кабмин, работодатели и профсоюзы. После этого документ будет внесён в правительство. Действие законопроекта, если он будет принят, планируется распространить только на 2020 год.
В России минимальное пособие по безработице предложили увеличить втрое. Меру хотят ввести на три месяца.
Источники править
 |
Эта статья содержит материалы из статьи «Минтруд разработал правила увольнения сотрудников в условиях пандемии», опубликованной на сайте Klops.ru и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0). Автор: Светлана Миронова |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
