Минэкономики разработало законопроект о бонусах на госслужбе
10 февраля 2011 года
Минэкономики опубликовало поправки к закону «О государственной гражданской службе РФ», предусматривающие отмену уравнительного принципа раздела между госслужащими части фонда оплаты труда, формируемого из сэкономленных госорганом бюджетных средств, пишет газета «Коммерсант».
Попытка внедрить стимулы к конкуренции на госслужбе была предпринята правительством еще в 2004 году, когда и был принят действующий закон «О государственной гражданской службе РФ». Действующий закон уже предусматривает оплату труда госслужащего «на особых условиях», но на практике эти меры сегодня не действуют: закон предусматривает утверждение таких схем оплаты труда и показатели эффективности указом президента, который так и не был подписан.
Теперь Минэкономики предлагает заменить общую оценку эффективности госоргана индивидуальными «показателями результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих», от выполнения которых и будет зависеть существенная часть зарплаты. Фактически речь идет о введении корпоративной практики распределения бонусов среди топ-менеджеров правительства.
Мера затронет только тех служащих, которые будут переведены на срочные контракты (сроком от одного до четырех лет) «с особым порядком оплаты труда» и только занимающих должности, относящиеся к «высшей» и «главной» группам должностей гражданской службы. Согласно предложению Минэкономики, новые условия оплаты труда с 1 января 2012 года могут быть распространены на чиновников «высшей» группы должностей гражданской службы, с 1 января 2014 года нововведения затронут уже «главную» группу.
Структура гражданской службы в РФ делится на пять групп (от «высшей» до «младшей») и четыре категории («руководители», «помощники», «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»). Новая схема оплаты труда касается только трех категорий из двух верхних групп: «руководителей», «помощников», «специалистов».
Поправки Минэкономики не предусматривают отмены ценза госстажа для госслужащих. В случае с «высшей группой» речь идет об обязательном шестилетнем сроке работы на госслужбе, «главной» - четырех. Теоретически, они заменяются чуть большими сроками работы «по специальности», но в случае с госуправлением «специальностью» обычно считают именно госуправление, заниматься которым вне госслужбы затруднительно. Между тем бонусы в корпоративной среде используются не только и не столько для персонального поощрения топ-менеджеров и экономии средств компании, но и для поиска более качественных сотрудников.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
