На угольном разрезе в Приморье, где работники провели голодовку, сменили руководство
21 октября 2016 года
Новый руководитель назначен на Лучегорском угольном разрезе в Приморском крае, где неделю назад работники провели голодовку. Об этом сообщает пресс-служба (Архивная копия от 29 июня 2021 на Wayback Machine) Дальневосточной генерирующей компании (ДГК), в состав которой входит АО «Лучегорский угольный разрез».
«Совет директоров АО «Лучегорский угольный разрез» (АО «ЛУР», дочернее общество АО «Дальневосточная генерирующая компания») избрал генеральным директором компании Александра Будаева. На этой должности он сменил Владимира Пономаренко, ушедшего по собственному желанию», - говорится в сообщении.
Будаев ранее возглавлял ОАО «Восточная транспортно-энергетическая компания», входящее в группу компаний ПАО «РАО Энергетические системы Востока».
Как уточнили ТАСС в Федерации независимых профсоюзов края, голодовка угольщиков подтолкнула приморскую прокуратуру к созданию специальной комиссии по анализу и контролю за соблюдением трудового законодательства не только на угольном разрезе, но и во всем Пожарском районе Приморья. Комиссия уже начала свою работу.
Также приступила к работе комиссия по внесению изменений и дополнений в коллективный договор предприятия. Одновременно на этой неделе выплачивали премии работникам, которых те добивались во время акции протеста.
11 октября на Лучегорском угольном разрезе началась голодовка работников. Первоначально в ней принимали участие 40 человек, затем число участников увеличилось до 126. Рабочие протестовали против сокращений персонала и снижения заработной платы: за год она уменьшилась в два раза. Также работники предприятия требовали выполнения от руководства отраслевых тарифных соглашений, согласно которым угольщики и энергетики имеют право на льготы и гарантии.
Уже 12 октября голодовка была прекращена после того, как руководство предприятия удовлетворило все требования работников. По итогам работы согласительной комиссии до марта 2017 года руководство не будет проводить никаких сокращений. Также компания берет на себя обязательство принять положение о премировании сотрудников и коллективный договор о социальных льготах и гарантиях.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
