Одной из главных причин увольнения с работы россияне назвали усталость
21 марта 2013 года
Эксперты службы исследований HeadHunter провели опрос среди недавно уволившихся людей, чтобы выяснить, что стало причиной их решения. Самыми популярными ответами оказались: скучные задачи и неинтересная работа (25%), а также усталость и жажда перемен (23%).
Недовольство зарплатой заняло лишь третью строчку - 21%. Для 18% респондентов фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работникам попросту надоели постоянные проблемы, связанные, к примеру, с задержкой зарплаты или невозможностью подтвердить свои доходы, объясняют "Новые Известия" (Архивная копия от 9 августа 2014 на Wayback Machine).
Предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 16% респондентов. В то же время 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но на нынешнем месте не смогли его добиться, а 11% не сошлись в интересах с руководством.
Как отмечают эксперты рынка труда, обычно сотрудники начинают искать новую работу, еще не уволившись со старой, мало кто увольняется "в никуда". Однако порой желание уйти может быть и спонтанным. Примерно двое из трех опрошенных работников считают, что менять работу нужно даже в том случае, если все устраивает: это позволяет расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%).
Еще 13% уверены - в работе, как и в жизни, должны быть перемены. Чаще всего подобной позиции придерживаются представители среднего и линейного менеджмента.
Удержать от ухода работников можно увеличением месячного заработка на 20-30%. Повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место деятельности. Почти каждого второго остановило бы предложение более привлекательной позиции.
Каждый третий работник указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании. А 38% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все устраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
