Опрос: сотрудников с судимостью готовы нанять 8% российских компаний
17 ноября 2008 года
Всего 3% российских компаний признается, что у них работают сотрудники с непогашенной судимостью, и только 8% работодателей готовы принять подобных сотрудников в свой коллектив, - к таким выводам пришли эксперты Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросив с 6-11 ноября 500 российских компаний. Итоги опроса публикуют на сайте «Ведомости».
Большинство работодателей (83%) уверено, что сотрудников с непогашенной судимостью в их организациях просто нет. «Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям», - комментируют некоторые из них в анкетах. 14% опрошенных признается, что они точно не знают: работают в их организациях люди с непогашенной судимостью или нет.
Из тех 8% работодателей, которые готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, многие отмечают, что для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться со статьей, по которой был осужден соискатель.
Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). «Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости», - комментируют они. Многие объясняют отрицательный ответ спецификой организации: «У нас же банк!»; «У нас оборонка - служба безопасности все равно не пропустит». Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.
По мнению Дмитрия Кофанова из Центра профессионального развития NS Consulting, обычно кадровику практически невозможно понять, есть у кандидата судимость или нет, ведь статья 65 Трудового кодекса РФ, предписывающая перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу). В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно дает понять статья 3 ТК РФ.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
