Опять удаленка: переход на дистанционную работу не вызывает сложностей у работодателей
5 октября 2020 года
Из-за сезонного подъема заболеваемости коронавирусом власти Московской области рекомендовали региональным организациям снова перевести на удаленку максимальное количество сотрудников. В первую очередь – людей старше 65 лет и тех, кто имеет хронические заболевания. Полученный весной опыт пойдет работодателям на руку, считают эксперты. Выясняем, чего еще ожидать на рынке труда региона.
Еще весной многим организациям региона для перехода на дистанционный формат пришлось по-новому устраивать работу: внедрить всевозможные цифровые системы, проанализировать обязанности персонала и так далее, подчеркивает вице-президент, исполнительный директор Торгово-промышленной палаты Московской области Валерия Гулимова.
|
Как отмечает директор по продажам и маркетингу ANCOR Наталья Щербакова, протестировав удаленный режим, многие работодатели поняли, что его не нужно бояться. Выяснилось, что люди умеют работать эффективно вне офиса.
|
Сегодня речь идет не об отраслях, которым проще перейти на удаленку, а о конкретных отделах внутри организаций, отмечает Валерия Гулимова. В первую очередь это, как и весной, касается бэк-офиса: бухгалтеров, делопроизводителей, юристов, сотрудников отделов закупок, HR-менеджеров. Ранее Гулимова отмечала, что часть подмосковных компаний уже задумалась о переводе подобных сотрудников на аутсорсинг.
При этом режим самоизоляции позволил убедиться, что даже компании из сфер, ранее широко не практиковавших дистанционную работу, способны с ней справиться.
|
Однако если крупные организации способны практически безболезненно отправить часть сотрудников на дистанционку, то малому бизнесу приходится сложнее.
|
Невозможно сказать точно, потребуется ли ввести в Подмосковье более жесткие меры, чтобы противостоять коронавирусу. Однако режим самоизоляции позволил убедиться, что стандартного сценария действий у работодателей в подобной ситуации быть не может.
|
По словам эксперта, в некоторой степени пандемия позволила работодателям выдохнуть. Соискатели стали скромнее в своих зарплатных ожиданиях, заняли более консервативную позицию в плане рассмотрения и принятия новых предложений о работе. Не заводят разговоров о повышении заработной платы со своими руководителями.
|
Очевидно, что возвращения всеобщего режима самоизоляции сегодня не хочет никто. Негативный эффект подобных мер может оказаться даже больше, чем прямые последствия инфекции, считают некоторые эксперты.
|
В ситуации неопределенности соискатели могут занять выжидательную позицию, подчеркивает директор по продажам и маркетингу ANCOR Наталья Щербакова. Иногда даже отказываться от привлекательных предложений о трудоустройстве, опасаясь, что в случае ухудшения положения компании последний нанятый может стать первым уволенным.
|
Источники править
Эта статья содержит материалы из статьи «Опять удаленка: переход на дистанционную работу не вызывает сложностей у работодателей», автор: Екатерина Никитина, опубликованной интернет-портала «Подмосковье сегодня» (mosregtoday.ru) и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию. |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.