Викиновости

Особенная вакансия: как в Подмосковье помогают трудоустраиваться людям с ограниченными возможностями здоровья

4 октября 2021 года

Можно ли стать частью дружного коллектива человеку с врожденной инвалидностью по слуху? Создаст ли начальник условия для сотрудника, который проходит онколечение? Большинство работодателей Московской области отвечают на эти вопросы положительно. Но это не значит, что инвалиды не сталкиваются с проблемами при трудоустройстве: от необходимости переучиваться до вакансий с подвохом. Как в области людям с ограниченными возможностями здоровья помогают преодолеть эти трудности, рассказываем в нашем материале.

РАБОТА ИСЦЕЛЯЕТ

Любовь Николаева (фамилия изменена по просьбе героини. – Прим. ред.) живет в Серпухове. Практически всю карьеру она посвятила местному центру занятости. Несколько лет назад женщина столкнулась с онкологией, получила инвалидность. К счастью, лечение проходило успешно – едва здоровье начало восстанавливаться, Любовь решила вернуться на работу.

– Меня без проблем взяли на прежнее место после достаточно долгого больничного. И вообще очень хорошо встретили, – рассказывает Николаева. – У меня были небольшие ограничения в плане работы, в том числе сокращенный рабочий день. Разумеется, все это было учтено, на премии и зарплате никак не сказалось.

Трудоустройство человека с инвалидностью начинается в кабинете врача. Прежде всего необходимо пройти медико-социальную экспертизу и получить индивидуальную карту реабилитации. Это поможет специалистам центра занятости подобрать правильную вакансию, к тому же такой документ необходим работодателю, чтобы организовать соответствующие условия.

– В законодательстве нашей страны есть статьи о трудо­устройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), действует закон о социальной защите инвалидов, где есть пункт, посвященный их занятости. А также, конечно, закон о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью, – рассказывает директор Серпуховского центра занятости населения Ольга Хижко. – Если в организации работает больше 35 человек, то работодатель должен предоставить квоту, а затем обеспечить все необходимые условия. Например, трудовая неделя работника с III группой инвалидности не должна превышать 40 часов в неделю. У сотрудников с I или II группой – 35 часов. Также людям с инвалидностью полагается более длительный оплачиваемый отпуск.

ФЕЙК ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ

Константин Зайцев (имя изменено. – Прим. ред.) из Красногорска – 3D-дизайнер с богатым опытом работы. После травмы позвоночника он временно оказался в инвалидном кресле и сразу же столкнулся с проблемой поиска вакансий.

– Очень многие предложения для людей с инвалидностью мне подходили по описанию, но связаться с работодателем было невозможно. Телефоны не указаны или просто не отвечают, по почте тоже нет ответа. В первые два месяца поиска я получил буквально пару откликов, а обращений было больше 10, – рассказывает Зайцев.

В аппарате уполномоченного по правам человека в Московской области подтверждают – проблема актуальна. Около 17% вакансий для инвалидов на порталах – фейковые. Работодатели размещают их ради галочки.

Некоторые компании даже не скрывают, что порой проще заплатить штраф, нежели тратиться на специальное оборудование для сотрудника с ограниченными возможностями здоровья и следить за его графиком. Особенно если у человека нет достаточного профессионального опыта: на это жалуются более 20% начальников. Почти столько же отмечают низкую мотивацию сотрудников с инвалидностью к труду.

НА ЯЗЫКЕ ЖЕСТОВ

Несмотря на различные сложности, многие организации региона готовы принимать на работу людей с ОВЗ и всячески помогать им адаптироваться. Ведь в этом есть и свои привилегии: работодатель, трудоустраивающий инвалидов, сможет сэкономить на страховых взносах, а также учесть все доплаты таким сотрудникам в составе расходов, когда будет рассчитывать налог на прибыль.

– У нас есть несколько сотрудниц с инвалидностью по слуху. Когда к нам устраивалась первая девушка, было непросто, приходилось объясняться буквально с помощью языка жестов. Но все остальные сотрудники отнеслись к ней хорошо, во всем поддерживали, а она, в свою очередь, помогла освоиться новым работникам с инвалидностью, – рассказывает директор по персоналу АО «Артпласт» (Серпухов) Татьяна Лопатина.

Еще один предприниматель из Серпухова специально переоборудовал рабочие места в своем швейном цеху для сотрудников с инвалидностью по слуху. Чтобы вибрации от швейных машин не доставляли им дискомфорта, он установил специальные амортизирующие платформы под каждое устройство.

А вот, например, в центрах занятости Московской области инвалидам помогают не только найти работу, но и открыть собственное дело.

– Мы помогаем написать бизнес-план, рассчитываем прибыль и налоги, консультируем по всем вопросам. У нас был гражданин, работавший до инвалидности водителем. В итоге он открыл свой небольшой магазин автозапчастей – ему это хорошо знакомо: он знает, что нужно машинам. Теперь, несмотря на проблемы со здоровьем, он обеспечивает себя и свою семью, – рассказала Хижко.

Иногда помочь можно даже тогда, когда кажется, что шансов нет. Недавно в Серпуховском центре устроили девушку – инвалида по зрению, она до 31 года вообще нигде не работала.

– Многое зависит и от самих инвалидов. Ведь главное – желание. Допустим, эта девушка начала с мытья посуды в пиццерии, попала в хороший молодой коллектив, быстро акклиматизировалась. И вот теперь уже собирается учиться на повара. Она поняла, что у нее гораздо больше возможностей – дальше ей будет легче, – добавила Хижко.

Кстати

В числе предприятий на территории области, которые готовы предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

– В Московской области создана система по профилактике нарушений обязательных требований в сфере квотирования рабочих мест. В результате в 3-м квартале 2021 года стало больше организаций-работодателей, не допускающих нарушения прав людей с инвалидностью на работу, появилось больше рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды, а также больше вакансий для граждан с инвалидностью. Жалоб жителей Московской области на нарушения законодательства в сфере квотирования рабочих мест не поступало, - добавили в пресс-службе Министерства социального развития Московской области.

Справка

Сейчас в Подмосковье людям с инвалидностью доступны почти 4,5 тыс. квотированных вакансий. Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие. Ознакомиться с предложениями можно на сайте Общероссийского банка вакансий «Работа в России»

Источники

править
 
 Эта статья содержит материалы из статьи «Особенная вакансия: как в Подмосковье помогают трудоустраиваться людям с ограниченными возможностями здоровья», автор: Алена Ямбаева, опубликованной интернет-портала «Подмосковье сегодня» (mosregtoday.ru) и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию.
 
Creative Commons
 
Эта статья загружена автоматически ботом NewsBots и ещё не проверялась редакторами Викиновостей.
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.

Комментарии

Викиновости и Wikimedia Foundation не несут ответственности за любые материалы и точки зрения, находящиеся на странице и в разделе комментариев.



Источник — https://ru.wikinews.org/w/index.php?title=Особенная_вакансия:_как_в_Подмосковье_помогают_трудоустраиваться_людям_с_ограниченными_возможностями_здоровья&oldid=16723271