Открыта регистрация номинантов на премию «HR-бренд 2008»
17 марта 2008 года
17 марта открылась регистрация номинантов на соискание Премии «HR-бренд 2008» - награждения лучших работодателей России. Целью проекта является продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего pr.
Премия присуждается уже третий год подряд и оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире.
Регистрация номинантов продлится до 10 ноября 2008-го года, а торжественная церемония награждения победителей состоится в феврале 2009-го года. Жюри Премии формируется из первых лиц компаний - экспертов в области построения брендов, рекрутмента и кадрового консалтинга.
По сравнению с предыдущими годами система судейства была несколько изменена: она будет осуществляться в три этапа, что будет способствовать еще более точной оценке номинантов и выбору победителей.
Победители будут выбираться в следующих категориях:
Международный проект (проект, реализованный в ряде стран мира, включая РФ)
Федеральный проект (в ряде регионов РФ и в Москве)
Региональный проект (в одном или нескольких регионах РФ, исключая Москву)
Локальный проект (в одном городе РФ)
В каждой номинации планируется вручение 1-й, 2-й и 3-й степени («золото», «серебро», «бронза»).
Также планируется вручение Гран-При Премии «HR-бренд 2008» в следующих категориях:
HR-реформа (премия за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга)
Внутренний HR-бренд (премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг)
Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга (приз жюри). Жюри знакомится с концепциями, целям, задачами и креативными материалами и выставляет оценки по следующим критериям: оригинальность замысла и соответствие целям.
Доверие соискателя (приз соискательских симпатий)
HR-бренд Региона (премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом региональной компании).
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
