Открыта регистрация номинантов премии «HR-Бренд 2007»
13 августа 2007 года
С понедельника открыта регистрация номинантов премии [www.hrbrand.ru "HR-Бренд 2007"] - первого крупного события на рынке рекрутмента, которое отмечает наиболее важные достижения в области работы с репутацией компании как работодателя и продвижения современных методов hr-менеджмента.
Цель учреждения премии - продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего пиара.
"HR-брендинг - крайне актуальная тема в настоящий момент. - говорит директор премии Ольга Бруковская. - В последние годы подход к управлению человеческими ресурсами претерпел значительные изменения. Раньше словосочетание "hr-менеджмент" вообще не знали и могли даже воспринять как ругательство, а тетеньки-кадровики в основном составляли график отпусков, делали пометки в трудовых книжках и сплетничали, естественно. Сегодня же HR-департамент - это лицо компании в глазах нового перспективного сотрудника, он играет важнейшую роль в приходе подходящих людей в организацию и, как следствие, является одним из ключевых звеньев в построении сильного бренда. Так что компании, стремящейся утвердить свои позиции на рынке, стоит прежде заняться HR-брендингом - и люди потянутся! Сильный HR-бренд - залог успеха компании. HR-брендинг становится одним из приоритетных направлений как рекрутинга, так и маркетинга".
Премия оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире.
Премия вручается в 14 номинациях и отмечает успешную работу с HR-брендом во всех отраслях российской экономики, планируется и вручение Гран-при премии.
Регистрация номинантов "HR-Бренд 2007" продлится до 30 ноября 2007 года.
Жюри премии формируется из первых лиц компаний - экспертов в области построения брендов, рекрутмента и кадрового консалтинга.
Торжественная церемония награждения победителей премии состоится в начале 2008 года.
Напомним, что в 2006 году компания HeadHunter учредила премию, она была вручена первый раз в апреле 2007 года. Премия вручалась в 13 профессиональных областях, также были вручены 4 Гран-при.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
