Повышения зарплаты нужно просить у начальника противоположного пола, установили ученые

7 апреля 2004 года

Повышения зарплаты нужно просить у противоположного пола, установили ученые. Иначе говоря, если женщина хочет, чтобы ей повысили зарплату, она должна обращаться к начальнику мужского пола, а мужчины - к начальнику женского пола, сообщает The Daily Telegraph, статью которой публикует Inopressa.

Специалисты-психологи объясняют это тем, что когда люди ведут дела с представителями своего пола, они слишком сильно ориентированы на соперничество. В то же время люди инстинктивно стремятся достичь согласия с представителями противоположного пола, дабы увеличить свои шансы на половое сношение.

«Так почему бы не использовать это явление в бизнесе», - говорит Филлип Ходсон из Британской ассоциации консультирования и психотерапии.

Данное открытие, основанное на результатах экспериментов с использованием игр с торгом, симулирующих различные экономические ситуации, было представлено на ежегодном съезде Королевского экономического общества в английскому городе Суонси.

Специалисты говорят, что результаты их работы могут оказаться полезными для компаний, желающих принимать стратегические решения в выборе пола своих представителей, которые должны будут вести важные переговоры.

Источники

править
 
 
Creative Commons
Эта статья содержит материалы из статьи «Повышения зарплаты нужно просить у начальника противоположного пола, установили ученые», опубликованной NEWSru.com и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию.
 
Эта статья загружена автоматически ботом NewsBots в архив и ещё не проверялась редакторами Викиновостей.
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.

Комментарии

Викиновости и Wikimedia Foundation не несут ответственности за любые материалы и точки зрения, находящиеся на странице и в разделе комментариев.