Порнография — путь к безработице, полагают британские социологи
5 сентября 2002 года
Согласно последним данным социологов, британские работодатели тратят на наказания сотрудников, занимающихся во время работы просмотром порносайтов, больше времени и сил, чем на любые другие проступки на рабочем месте.
По данным исследователей, в прошлом году за посещение неприличных веб-страниц и отправку порнографических ссылок было объявлено больше дисциплинарных взысканий, чем за все случаи лжи, насилия и нарушений мер безопасности, а почти две трети всех дисциплинарных увольнений за год были связаны с просмотром порнографических или сексуальных материалов в интернете.
При этом исследование, проведенное по заказу юридической фирмы Klegal и журнала Personal, выявило всего лишь один случай увольнения за отправку электронного письма расистского содержания, сообщает BBC.
Вероятность того, что сотрудник британской компании станет безработным за обмен порнографическими ссылками почти в 10 раз выше, чем за отправку сообщения, в котором содержится информация, способная нанести ущерб фирме, утверждают социологи. По их данным, почти 40% сотрудников, уличенных в рассылке порнописем, потеряли работу, в то время как начальство проявило большую терпимость к посещению порносайтов √ были уволены лишь 17% тех, кого застукали за этим занятием.
Обеспокоенность тем, что делает персонал в рабочее время, привела к зарождению в офисах британских фирм "культуры взаимной подозрительности". Так, по данным исследователей, около 20% руководителей всех компаний в стране постоянно наблюдают за тем, как их подчиненные используют интернет и электронную почту. При этом 10% из них не уведомляют работников о том, что за ними следят, хотя этого и требует закон.
Стивен Левинсон - партнер компании Klegal, проводившей данное исследование, - говорит, что был просто шокирован тем количеством времени, которое сотрудники тратят на поиски и рассылку неприличных сообщений, а руководство - на наказания за подобные деяния. "Все это отнимает уйму времени, и моей первой реакцией был порыв установить программы, которые положат всему этому конец", - заявил он.
Левинсон убежден, что работодателям следует быть гораздо жестче и, возможно, даже полностью блокировать доступ своих сотрудников к интернету и электронной почте. "И еще им нужно более четко давать понять, что они наблюдают за персоналом, и санкции в отношении провинившихся не заставят себя ждать", - добавляет он.
Однако Робин Байно из другой юридической конторы Charles Russell считает, что работодатели чересчур бурно реагируют на подобные случаи. "По моему, лучше чтобы кто-нибудь переправил кому-нибудь грязное письмо, чем финансовые данные одного из клиентов, а ведь сделать то и другое одинаково легко", - пояснил он. Байно считает, что решение проблемы заключается в воспитательной работе, в разъяснении сотрудникам всех опасностей, связанных с непристойными интересами на работе, а не в переписывании правил поведения.
Между тем последний случай массовой рассылки писем порнографического содержания был зафиксирован в компьютерной компании Hewlett-Packard, руководство которой уволило двух и временно отстранило от исполнения служебных обязанностей 150 своих сотрудников.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
