Профсоюзы советуют разрешать работникам в жару отдыхать каждый час
20 июля 2010 года
Федерация независимых профсоюзов России готова начать полномасштабный мониторинг соблюдения работодателями условий труда в жару - если профсоюзы на местах отправят соответствующий запрос, сообщает «Интерфакс».
«Мы следим за ситуацией, но пока это не полноценный мониторинг, а сбор сведений по отдельным предприятиям. 28 июля состоится заседание Исполкома ФНПР, которое, в случае поступления от членских организаций запроса, может принять решение. Думаю, что такое возможно», - сказал секретарь ФНПР Александр Шершуков.
Официальный представитель профобъединения отметил, что ситуация с режимом работы в связи с жарой на российских предприятиях разная: «Где-то работодатели спокойно идут либо на сокращение рабочего дня, или предоставляют дополнительные комфортные условия своим работникам».
Но у федерации есть информация о том, что работники одного из крупных российских химических предприятий пошли на так называемую «итальянскую забастовку», выйдя на работу, но отказываясь выполнять свои служебные обязанности. Они добивались кратковременного отдыха в течение рабочего дня - десятиминутных перерывов после каждого часа работы.
По мнению Шершукова, для полноценной работы в условиях жаркой погоды работодателям целесообразно предоставлять своим работникам 15-минутный отдых после каждого часа работы. «Оптимальный вариант: после каждого часа работы - перерыв на 15 минут. Работодатели понимают, что сотрудник, у которого от жары «кипят мозги», не в состоянии полноценно работать», - сказал он.
Ранее главный санитарный врач Геннадий Онищенко уже предложил работодателям ввести сиесту. Послеобеденный короткий отдых, сиеста, существует в ряде стран с жарким климатом. В некоторых странах такой перерыв длится с 12:00 до 15:00.
«Работодателям и тем, кто защищает права работников, где это возможно и необходимо, следует подумать об изменении графиков работы. С учетом жары, трудовую активность можно перенести на более раннее и более позднее время, а в пик жары, когда самый солнцепек, можно сделать удлиненный перерыв», - сообщил Онищенко.
Лишь 2% работодателей изменили рабочий график сотрудников в связи с жарой, еще 4% собираются это сделать, тогда как 48% работников были бы рады подобным переменам, выяснил исследовательский центр портала SuperJob.ru, опросив три тысячи работающих москвичей.
Между тем работники имеют полное право претендовать на поблажки. По постановлению Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 года при 30 градусах тепла рабочий день должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе - не больше трех, при 32 градусах - не больше двух и при 32,5 градуса - не больше часа. Но требовать таких условий можно после того, как температура в офисе будет специально измерена.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
